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股权激励设计线上课程

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2020-10-14
导语概要

股权激励培训导读科技发展日新月异,移动互联网、5G、AI、物联网、云计算等各种新技术层出不穷,在此大变局下,企业如何赚到钱?技术**、产品极致、模式创新、管理水平高、成本控制好等等都可以作为这个问题部

股权激励咨询

股权激励培训导读

科技发展日新月异,移动互联网、5G、AI、物联网、云计算等各种新技术层出不穷,在此大变局下,企业如何赚到钱?技术**、产品极致、模式创新、管理水平高、成本控制好等等都可以作为这个问题部分或全部的答案,但是所有答案的背后,都离不开人!招人难、留人更难,股权激励作为一种留住的人才、激励人才的手段,受到了越来越多上市公司、非上市公司的广泛关注与运用,华为任正非说过,“华为能走到今天,得益于分钱分得好”。

股权激励培训课程目标

1.用股权激励激发员工内在潜能

2.了解股权激励经典理论,学会运用股权激励技巧

3.增强企业凝聚力,留住企业人才

4.提升员工主观能动性,为企业创造更高利益。

股权激励培训课程介绍

课程时间

课程可线下面授,也可以线上直播交付,具体时间可点击下方咨询。

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课程对象

企业股东、董事长、总经理、企业董事会秘书、财务总监、人力资源部总监等核心高管。

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课程特色

精品小班制,课程实用、精华、有效、专业、专攻,马上学完马上用!

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培训方式

讲解演绎、案例解析、分组讨论,头脑风暴与体验式教学相结合培训。

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股权激励培训课程大纲

第一模块:概念导入

1、什么是股权激励?

2、什么是事业合伙人?事业合伙人的特征

3、股权激励和事业合伙人制的区别

4、详解股权激励八大机制

5、详解股权激励常用方法


第二模块:设计股权激励八大机制

1、“选人机制”先人群,再到人

2、“分配机制”先总量,再个量

3、“发放机制”要分批,宜追加

4、“退出机制”上市前,上市后

5、“定价机制”先估值,再打折

6、“收益机制”有分红,有增值

7、“考核机制”考公司,考个人

8、“实施机制”写文本,定计划


第三模块:升级五大机制,打造事业合伙人制

1、“选人机制”划分事业合伙人类别

2、“分配机制”构建事业合伙人层级

3、“退出机制”领悟周期退出的巧妙

4、“收益机制”解析定制的收益方案

5、“考核机制”设置突破点打造效果


第四模块:三种方法保控制权

1、“股权结构”巧用持股平台降风险

2、“实股改造”理解四种方式的区别

3、“法人治理”把握控制权最后保障

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    资深企业培训顾问-杨悦澜

    企业大学顾问复旦大学MBA研修、公司治理与董事博士、上海交通大学特邀讲师。曾在多家企业集团及上市公司任企业培训经理、人力资源经理、副总等职务;擅长培训体系建设、企业大学构建、股权激励体系、战略绩效薪酬管理...

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    十九年股权实战专家-郑波

    北京大学、中山大学、香港城市大学、华侨大学等高校特约讲师,洋河、天能、良品铺子、卫龙股权顾问,奉行为企业提供思想、方案、执行“三位一体”的闭环落地咨询服务,曾为300余家企业集团提供过股权激励、集团管控等领域的咨询服务...

股权激励设计问题解答

问:什么样的企业适合做股权激励?

答:1、处于初创期的公司初创公司,创业初期的公司缺乏品牌影响力,且因资金短缺难以给出高薪。这时股权作为一种薪酬补偿可以有效的起到激励、留人的作用。

2、对人才依赖性强的公司,例如高新技术企业,对于这类企业来说,人才是公司发展的核心竞争力,能否留住关键人才关系到公司的生死存亡,因此利用股权股权激励留住人才是非常必要和紧迫的。相反的,对于那些垄断型、资本密集型企业或者对国家政策依赖性大企业来说,实行股权激励的意义就不明显。

3、处于激烈竞争的公司,若主要的竞争对手率先实施了股权激励,那么对这样的企业来说,紧跟竞争对手实施股权激励就显得尤为重要。

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股权激励线上培训课程

培训费用:899元/人(直播) 399元/人(录播)4980元/人(线下面授)

课程咨询:18820199226(何老师)

培训机构介绍

企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!

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