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深圳上市公司股权激励课程

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2020-10-17
导语概要

股权激励培训导读企业的股权激励是吸引和捆绑优秀人才与团队的重要工具。在越来越多企业强调员工主人翁精神的时候,却没有实实在在给予员工对于企业的所有权(股权),又何谈“归属感”呢?但由于股权激励的复杂性和

股权激励咨询

股权激励培训导读

企业的股权激励是吸引和捆绑优秀人才与团队的重要工具。在越来越多企业强调员工主人翁精神的时候,却没有实实在在给予员工对于企业的所有权(股权),又何谈“归属感”呢?但由于股权激励的复杂性和专业性,如何有效发挥其正面激励作用,避免因非专业设计给企业的发展带来伤害,尤其避免不适当的激励方案给拟融资上市公司的发展造成障碍?如何成功运用股权激励方案成为了民营企业家的现实挑战与考验。同时,外来的和尚好念经,在股权激励这样敏感的话题上,企业也需要外部第三方的介入帮助企业内部人员更好地认同与接受股权方案。

股权激励培训课程目标

●掌握如何利用股权完成资本时代下商业模式重构

●掌握公司股权激励的核心规则:定性、定量、定类、定规、定人、定时、定退

●理解持股平台搭建与高管持股计划的构建,学会运用股权吸引和留住核心团队

●实操训练股权融资的核心工具:估值工具、BP系统、入资模式等

●围绕股权结构的创新型结构化工具:众筹、并购、挂牌

股权激励培训课程介绍

课程时间

课程可线下面授,也可以线上直播交付,具体时间可点击下方咨询。

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课程对象

企业股东、董事长、总经理、企业董事会秘书、财务总监、人力资源部总监等核心高管。

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课程特色

精品小班制,课程实用、精华、有效、专业、专攻,马上学完马上用!

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培训方式

讲解演绎、案例解析、分组讨论,头脑风暴与体验式教学相结合培训。

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股权激励培训课程大纲

第一章 总论

1.对企业,股权可以用来做什么

2.对个人:股权可以用来做什么?

3.谁能跑赢超级印钞机?

4.视频:华谊兄弟的股权激励

5.某企业的股权激励收益表

6.案例:分豆教育,股权激励威力有多大?

7.民营上市公司公司业绩对股权激励偏好的实证研究

8.民营上市企业管理层股权激励力度与公司业绩的实证研究

9.股权与内部员工:把me变成we

10.股权与外部资源:资源是珍珠,股权一线穿


第二章 股权激励方案设计精要

一、 激励目的

二、 激励原则

三、管理机构及实施流程

四、激励对象:激励对象的筛选标准?多大范围的股权激励才合适?

五、持有模式:直接持股、代持、持股平台间接持股

六、股权种类:干股、期权、期股、实股各适合什么人?

七、激励数量:原股本、激励股本、预留股,激励股总量、个量、批次?

八、激励股来源:转让还是增发?

九、价格:如何给股定价?分红和增值的计算。

十、时间:有效期、窗口期、锁定期、解锁期

十一、考核:股权激励不是无条件行权的,要与人才的双线绩效考核挂钩

十二、调整转换:晋升降级调动,动态调整转换。

十三、退出:打造金色降落伞,进退有度

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    资深企业培训顾问-杨悦澜

    企业大学顾问复旦大学MBA研修、公司治理与董事博士、上海交通大学特邀讲师。曾在多家企业集团及上市公司任企业培训经理、人力资源经理、副总等职务;擅长培训体系建设、企业大学构建、股权激励体系、战略绩效薪酬管理...

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    十九年股权实战专家-郑波

    北京大学、中山大学、香港城市大学、华侨大学等高校特约讲师,洋河、天能、良品铺子、卫龙股权顾问,奉行为企业提供思想、方案、执行“三位一体”的闭环落地咨询服务,曾为300余家企业集团提供过股权激励、集团管控等领域的咨询服务...

股权激励设计问题解答

问:股权激励要发放多少数量?

答:股权激励发放多少数量可分两个层面理解,第一是整个公司的激励池体量,第二是员工个体可以分得的具体数量。对非上市公司而言,激励池体量一般建议设置在10%-20%之间为宜,由持股平台圈存。员工个人分得的数量则应综合考虑激励人数以及发放节奏,体现分配的公允性,同时应控制激励发放的节奏,以免前期发放过多,后续池子不够。

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股权激励线上培训课程

培训费用:899元/人(直播) 399元/人(录播)4980元/人(线下面授)

课程咨询:18820199226(何老师)

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企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!

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