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员工持股方案设计线上课程

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2020-10-17
导语概要

股权激励培训导读科技发展日新月异,移动互联网、5G、AI、物联网、云计算等各种新技术层出不穷,在此大变局下,企业如何赚到钱?技术**、产品极致、模式创新、管理水平高、成本控制好等等都可以作为这个问题部

股权激励咨询

股权激励培训导读

科技发展日新月异,移动互联网、5G、AI、物联网、云计算等各种新技术层出不穷,在此大变局下,企业如何赚到钱?技术**、产品极致、模式创新、管理水平高、成本控制好等等都可以作为这个问题部分或全部的答案,但是所有答案的背后,都离不开人!招人难、留人更难,股权激励作为一种留住的人才、激励人才的手段,受到了越来越多上市公司、非上市公司的广泛关注与运用,华为任正非说过,“华为能走到今天,得益于分钱分得好”。

股权激励培训课程目标

●掌握如何利用股权完成资本时代下商业模式重构

●掌握公司股权激励的核心规则:定性、定量、定类、定规、定人、定时、定退

●理解持股平台搭建与高管持股计划的构建,学会运用股权吸引和留住核心团队

●实操训练股权融资的核心工具:估值工具、BP系统、入资模式等

●围绕股权结构的创新型结构化工具:众筹、并购、挂牌

股权激励培训课程介绍

课程时间

课程可线下面授,也可以线上直播交付,具体时间可点击下方咨询。

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课程对象

企业股东、董事长、总经理、企业董事会秘书、财务总监、人力资源部总监等核心高管。

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课程特色

精品小班制,课程实用、精华、有效、专业、专攻,马上学完马上用!

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培训方式

讲解演绎、案例解析、分组讨论,头脑风暴与体验式教学相结合培训。

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股权激励培训课程大纲

第一单元:股权与股权设计

●股权筹资筹智筹资源

●股权的5级台阶

●股权结构决定公司未来

●股权设计的必要性


第二单元 股权设计的原则和方法

●股权设计的4大目标

●股权设计6大原则

●股权架构的2大类型

●股权的3大类型

●股权设计方法


第三单元 股权控制权设计

●什么是公司控制权

●三种经典股权架构下的控制权

●保持公司控制权的方法

●反并购策略


第四单元 创业公司的股权设计

●夭折创业公司的股权比例

●创始人的股权比例

●联合创始人的股权比例

●资源股东的股权比例

●智力股东的股权比例

●出资股东的股权比例

●股权激励期权池的比例

●投资人的股权比例

●股权的进入、退出、成熟机制设计


第五单元 股权融资环节的股权设计

●股权融资:鱼和熊掌不可兼得

●融资节奏:融资时机与融资金额

●资方选择:战略投资者还是财务投资者

●融资方式:转让老股还是增发新股

●公司估值:投前估值还是投后估值

●警钟长鸣:公司控制权和关键资源控制

●特殊条款:隐藏的投资陷阱


第六单元:股权激励的10种主要模式

●股票期权模式

●限制性股票模式

●业绩股票模式

●虚拟股票模式

●武汉模式/ 延期支付模式

●虚拟股票期权模式

●股票增值权模式

●帐面价值增值权模式

●员工持股计划模式

●管理层收购模式


第七单元:股权激励方案设计

●如何确定目的

●如何确定对象

●如何确定模式

●如何确定数量

●如何确定价格

●如何确定时间

●如何确定载体

●如何确定来源

●如何确定条件

●如何确定机制


第八单元:股权激励对利润、税收及资本运作的影响

●股份激励对利润的影响

●股权激励对税收的影响

●股权激励对新三版挂牌的影响

●股权激励对主板/中小板/创业板上市的影响

●股权激励对科创板上市的影响

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    资深企业培训顾问-杨悦澜

    企业大学顾问复旦大学MBA研修、公司治理与董事博士、上海交通大学特邀讲师。曾在多家企业集团及上市公司任企业培训经理、人力资源经理、副总等职务;擅长培训体系建设、企业大学构建、股权激励体系、战略绩效薪酬管理...

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    十九年股权实战专家-郑波

    北京大学、中山大学、香港城市大学、华侨大学等高校特约讲师,洋河、天能、良品铺子、卫龙股权顾问,奉行为企业提供思想、方案、执行“三位一体”的闭环落地咨询服务,曾为300余家企业集团提供过股权激励、集团管控等领域的咨询服务...

股权激励设计问题解答

问:股权激励用哪种模式好?

答: 股权激励的模式无非是三种:实股、虚拟股,实股+虚拟股(即期股和 期权)。实股是成为企业真正意义上的股东,一般需要出资,并进行工商登记;虚拟股是一种“虚拟“的股份,只享有分红权,没有所有权和控制权,不能转让和继承;期股和期权准确说是一种工具,前者要求出资,享有分红权,在约定时间行权转成实股或放弃行权,期权就是在约定的时间以约定的价格,有权选择是否购买实股。 企业做股权激励选择哪种模式好?我们认为:股权激励的终点一定是实股,但实股并非一定要一步到位,可以根据企业实际情况选择合适的路径。可以先做虚拟股,再附条件的转成实股;也可以期股转实股;也可以用期权锁定实股。各种模式各有优劣,关键看企业实际情况。比如,企业马上要上市了,直接做实股比较好;快速发展的高科技企业,期权可能比较合适;连锁型企业的单店,可以店长实股、店员虚拟股。

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培训费用:899元/人(直播) 399元/人(录播)4980元/人(线下面授)

课程咨询:18820199226(何老师)

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企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!

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