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股权激励线上培训

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2020-10-17
导语概要

股权激励培训导读股权激励作为激励和留住企业核心管理层及技术人员的重要手段,越来越被发展中的企业所采用,尤其是发展中的中小企业,企业往往难以支付高额薪资,从而使用股权激励的方式留住人才。有调查发现,在美

股权激励咨询

股权激励培训导读

股权激励作为激励和留住企业核心管理层及技术人员的重要手段,越来越被发展中的企业所采用,尤其是发展中的中小企业,企业往往难以支付高额薪资,从而使用股权激励的方式留住人才。有调查发现,在美国7000多家上市公司中,有90%以上企业都施行了股权激励制度,特别是高新技术企业,几乎全部采用股权激励制度。但是在我国的上市公司中,只有30%左右的企业施行了股权激励,尚有很大的进步空间。在当代创业领域,股权激励已成为企业发展的趋势,如果创业过程中企业跟不上时代步伐,那么将会在人才的竞争中处于劣势。

股权激励培训课程目标

本课程可以使企业高层管理者学会:

1、如何优化企业股权?

2、如何合理设计股权激励方案?

3、如何能让激励达到长期有效?

4、如何让公司高管与你不离不去?

5、如何让新员工入职后就有归属感?

6、如何让老员工永具激情和创造力?

7、如何让核心员工与企业同心同德?

股权激励培训课程介绍

课程时间

课程可线下面授,也可以线上直播交付,具体时间可点击下方咨询。

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课程对象

企业股东、董事长、总经理、企业董事会秘书、财务总监、人力资源部总监等核心高管。

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课程特色

精品小班制,课程实用、精华、有效、专业、专攻,马上学完马上用!

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培训方式

讲解演绎、案例解析、分组讨论,头脑风暴与体验式教学相结合培训。

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股权激励培训课程大纲

一、股权激励:公司发展的核动力

1、股权激励的起源及应用

2、股权激励的作用及意义

3、股权激励的本质

4、企业实施股权激励的重要性

二、常用的股权激励工具及实施方案

1、常用的12 种股权激励工具

2、企业如何选择股权激励工具

3、股权激励制度的设计与优化

4、实施股权激励方案的6 个原则

三、股权激励结构设计

1、常见的激励形式

2、股权激励的8 个基本要素

3、股权激励架构的模型设计

4、企业实施股权激励时重点关注的4 个方面

5、实施股权激励方案需要注意的6 个问题

6、股权激励实务操作讲解

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    资深企业培训顾问-杨悦澜

    企业大学顾问复旦大学MBA研修、公司治理与董事博士、上海交通大学特邀讲师。曾在多家企业集团及上市公司任企业培训经理、人力资源经理、副总等职务;擅长培训体系建设、企业大学构建、股权激励体系、战略绩效薪酬管理...

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    十九年股权实战专家-郑波

    北京大学、中山大学、香港城市大学、华侨大学等高校特约讲师,洋河、天能、良品铺子、卫龙股权顾问,奉行为企业提供思想、方案、执行“三位一体”的闭环落地咨询服务,曾为300余家企业集团提供过股权激励、集团管控等领域的咨询服务...

股权激励设计问题解答

问:什么样的企业适合做股权激励?

答:1、处于初创期的公司初创公司,创业初期的公司缺乏品牌影响力,且因资金短缺难以给出高薪。这时股权作为一种薪酬补偿可以有效的起到激励、留人的作用。

2、对人才依赖性强的公司,例如高新技术企业,对于这类企业来说,人才是公司发展的核心竞争力,能否留住关键人才关系到公司的生死存亡,因此利用股权股权激励留住人才是非常必要和紧迫的。相反的,对于那些垄断型、资本密集型企业或者对国家政策依赖性大企业来说,实行股权激励的意义就不明显。

3、处于激烈竞争的公司,若主要的竞争对手率先实施了股权激励,那么对这样的企业来说,紧跟竞争对手实施股权激励就显得尤为重要。

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股权激励线上培训课程

培训费用:899元/人(直播) 399元/人(录播)4980元/人(线下面授)

课程咨询:18820199226(何老师)

培训机构介绍

企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!

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