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宁波正规人力资源培训

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-01-02
导语概要

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  • 宁波广联人力资源师培训

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宁波广联开设的人力资源管理师一级和三级精品课程,适合想要获得人力资源管理师证书的学员等人群。该课程的内容丰富,包括招聘与配置;薪酬与福利;人力资源规划;培训和开发等内容。专家精心授课,根据学员个性设定适合的学习计划,用完善的课程设置以及丰富的课程内容,帮助学员高效学习,为人力资源管理考试打下良好基础。

宁波广联人力资源师培训课程


人力资源管理师一级精品课程

课程特色

1.强大的师资团队:既有部委**又有500强人力资源总监,旨在提供更高**和时间利用率的课程。
2.案例节点式教学:甄选考试经典案例,采用美式互动教学法,**高效的掌握核心知识点。
3.免费赠送网课,让学员能够随时随地进行学习。
4.极高的考试**,有真实数据证明。

适合对象

想要获得人力资源管理师一级证书的学员

报名时间

每天9:00-17:00

人力资源管理师一级报名条件(具有以下条件之一者)

(1)从事本职业工作19年以上; (2)拥有人力资源管理二级证书,从事本职业及相关工作3年以上。

课程内容

招聘与配置;薪酬与福利;人力资源规划;培训和开发;绩效管理等内容。


人力资源管理师三级精品课程

课程特色

1.强大的师资团队:既有部委**又有500强人力资源总监,旨在提供更高**和时间利用率的课程。
2.案例节点式教学:甄选考试经典案例,采用美式互动教学法,**高效的掌握核心知识点。
3.免费赠送网课,让学员能够随时随地进行学习。
4.极高的考试**,有真实数据证明。

适合对象

想要获得人力资源管理师三级证书的学员

报名时间

每天9:00-17:00

人力资源管理师三级报名条件(具有以下条件之一者)

(1)从事本职业6年以上;
(2)大学本科学历毕业生或大四在校生;
(3)专科学历,从事本职业及其相关工作3年以上。

课程内容

招聘与配置;薪酬与福利;人力资源规划;培训和开发;绩效管理等内容。


宁波人力资源培训-人力资源师证书等级划分

人力资源证书分为四级。
国家职业资格四级:人力资源管理员
经本职业4级企业人力资源经理正式培训,达到规定的标准学时,并取得结业证书,连续从事本职业一年以上。
国家职业资格三级:助理经理人力资源管理师
取得大学本科学历证书后,从事工作1年以上;取得大学专科学历证书后,从事工作3年以上。
国家职业资格二级:人力资源管理师
取得大学本科学历证书后,连续从事该职业5年以上。
国家职业资格一级:高级人力资源管理师
连续连续从事该职业工作19年以上。

宁波广联拥有强大的师资团队,丰富的教务经验,专业的服务团队,各地均设有高技能或就业再就业等相应补贴,对于符合相关补贴资格并且获取职业资格证书的学员,以资鼓励。学人力资源管理师,选择宁波广联。

宁波正规人力资源培训

宁波广联人力资源师师资力量


罗健华老师


企业流程绩效管理和人才培养路径专家

国家科技二等奖获得者,国家技术管理师,国家高级人力资源管理师,国家高级企业培训师,国家心理咨询师,美国IPTA高级培训师7,职业生涯规划导师,IPA礼仪规划师授课风格: 18年多家大型国营、民营、外资、上市企业的管理经验,使授课更加重视可操性,能分析和洞察学员的缺口和薄弱环节,有针对性地、系统性提升和强化学员能力。


宁波广联教育机构介绍


宁波正规人力资源培训

关于广联

宁波市广联职业培训学校是宁波地区资历老、品牌影响大的正规教育培训学校,也是经劳动和社会保障行政部门审核批准的,具有开办人力资源管理师、公共营养师、心理咨询师、理财规划师、物流师、二级建造师、黄金投资分析师等国家职业资格培训的专业培训机构。我校办学多年以来凭借强大的师资团队、丰富的教务经验、专业的服务团队,赢得了广大学员的一致认可。


行政管理和人力资源管理的区别

首先,两者的定义是不同的。行政管理是为了确保公司的决策和计划能够得到有效和规范的执行。人力资源管理层主要负责人事管理和人力资源的开发利用。
其次职能不同。行政管理主要负责公司各类文件资料的管理,以及与公司各部门的协调和对接,甚至公司的部分后勤事务也将移交行政管理。人力资源的管理主要包括考勤、考核、福利安排、招聘和培训等。
然后,两者的要求是不同的。对于行政管理人员来说,他们需要细心,负责,并且有良好的沟通技巧。对人力资源管理人员来说,要公平公正,要有亲和力,要珍惜人才等。

宁波广联拥有强大的师资团队,丰富的教务经验,专业的服务团队,各地均设有高技能或就业再就业等相应补贴,对于符合相关补贴资格并且获取职业资格证书的学员,以资鼓励。学人力资源管理师,选择宁波广联。

宁波广联人力资源师课程特色

  • 全程案例式教学

    你上的每一节课程都会接触到5个以上的,经过我们精挑细选的人力资源管理问题案例,课堂上,我们不仅仅是讲解案例,更将案例结合考试的重点难点,帮助考生理解记忆

  • 学习跟踪报告

    在这里,我们的教委老师会对每-位学员进行评估。负责每一位学员的学习进度及知识掌握情况,无论是没时间,上课还是有听不懂的,老师都会随时督促和帮助你

  • 美式互动课程

    独有的美式互动教学法,我们相信主动的论和提问效果远好于被动的知识灌输和记忆,同时还可以将课堂变为一个与朋友们交流的平台,不仅仅收获知识,还能扩展入脉


宁波广联机构咨询

  • 宁波广联人力资源师的培训课程,拥有专业的师资团队,所有课程的培训教师本着对学员负责的态度,讲理论重实践,讲质量重效率,讲态度重品质,课内认真讲解,课外耐心辅导,力求学员学有所成。

  • 如需了解更多课程详情,申请试听名额,欢迎咨询我们在线客服!
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