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人力资源管理师一级精品课程

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-02-17
导语概要

人力资源管理师一级精品课程,小编在这里为您推荐宁波广联职业培训学校,宁波广联职业培训学校是知名品牌,名师执教、通俗易懂、深受广大学员所欢迎。下面是小编整理的人力资源管理师一级精品课程的一些资料,仅供参考。

  • 人力资源管理师一级精品课程

    宁波广联人力资源师培训

    人力资源 我们更懂考试

    快速咨询
宁波广联开设的人力资源管理师一级和三级精品课程,适合想要获得人力资源管理师证书的学员等人群。该课程的内容丰富,包括招聘与配置;薪酬与福利;人力资源规划;培训和开发等内容。专家精心授课,根据学员个性设定适合的学习计划,用完善的课程设置以及丰富的课程内容,帮助学员高效学习,为人力资源管理考试打下良好基础。

宁波广联人力资源师培训课程


人力资源管理师一级精品课程

课程特色

1.强大的师资团队:既有部委名师又有500强人力资源总监,旨在提供更高通过率和时间利用率的课程。
2.案例节点式教学:甄选考试经典案例,采用美式互动教学法,轻松高效的掌握核心知识点。
3.免费赠送网课,让学员能够随时随地进行学习。
4.极高的考试通过率,有真实数据证明。

适合对象

想要获得人力资源管理师一级证书的学员

报名时间

每天9:00-17:00

人力资源管理师一级报名条件(具有以下条件之一者)

(1)从事本职业工作19年以上; (2)拥有人力资源管理二级证书,从事本职业及相关工作3年以上。

课程内容

招聘与配置;薪酬与福利;人力资源规划;培训和开发;绩效管理等内容。


人力资源管理师三级精品课程

课程特色

1.强大的师资团队:既有部委名师又有500强人力资源总监,旨在提供更高通过率和时间利用率的课程。
2.案例节点式教学:甄选考试经典案例,采用美式互动教学法,轻松高效的掌握核心知识点。
3.免费赠送网课,让学员能够随时随地进行学习。
4.极高的考试通过率,有真实数据证明。

适合对象

想要获得人力资源管理师三级证书的学员

报名时间

每天9:00-17:00

人力资源管理师三级报名条件(具有以下条件之一者)

(1)从事本职业6年以上;
(2)大学本科学历毕业生或大四在校生;
(3)专科学历,从事本职业及其相关工作3年以上。

课程内容

招聘与配置;薪酬与福利;人力资源规划;培训和开发;绩效管理等内容。


男生学人力资源管理怎么样

事实上,人力资源管理的攻读其实是不分男女。当然,男生学习人力资源管理是非常好的选择。男生思维一般,思维灵活,创造力强。学习好基础会很有可能成为人力资源位管理人员。当然,这取决于他们自己的努力和学校教育。

宁波广联拥有强大的师资团队,丰富的教务经验,专业的服务团队,除了面授的教学课程,我们还提供与之相配套的线上课程与移动APP学习服务。在课堂以外工作之余让每个人能够更好的利用碎片时间更高效的掌握所学知识。学人力资源管理师,就来宁波广联,专注职业晋升和职场学历升级的课程与服务。

人力资源核心模块考点规划

  • 招聘与配置

    人员任用讲求的是人岗匹配,适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才井把人才配置到合适的地方是才能算完成了次有效的招聘。

  • 人力资源规划

    把人才配置到合适的地方是才能算完成了次有效的招聘,目标与方向,即最适合本部门公司的制度,这就需要确定HR工作目标定目标与方向,即适合本部门公司的制度,这就需要确定HR工作目标定。

  • 培训和开发

    组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工的工作绩效的提高。帮助员工胜任工作并发掘员工的潜能。

宁波广联教育机构介绍


人力资源管理师一级精品课程

关于广联

宁波市广联职业培训学校是宁波地区资历老、品牌影响大的正规教育培训学校,也是经劳动和社会保障行政部门审核批准的,具有开办人力资源管理师、公共营养师、心理咨询师、理财规划师、物流师、二级建造师、黄金投资分析师等国家职业资格培训的专业培训机构。我校办学多年以来凭借强大的师资团队、丰富的教务经验、专业的服务团队,赢得了广大学员的一致认可。


行政管理和人力资源管理的区别

首先,两者的定义是不同的。行政管理是为了确保公司的决策和计划能够得到有效和规范的执行。人力资源管理层主要负责人事管理和人力资源的开发利用。
其次职能不同。行政管理主要负责公司各类文件资料的管理,以及与公司各部门的协调和对接,甚至公司的部分后勤事务也将移交行政管理。人力资源的管理主要包括考勤、考核、福利安排、招聘和培训等。
然后,两者的要求是不同的。对于行政管理人员来说,他们需要细心,负责,并且有良好的沟通技巧。对人力资源管理人员来说,要公平公正,要有亲和力,要珍惜人才等。

宁波广联拥有强大的师资团队,丰富的教务经验,专业的服务团队,各地均设有高技能或就业再就业等相应补贴,对于符合相关补贴资格并且获取职业资格证书的学员,以资鼓励。学人力资源管理师,选择宁波广联。

宁波广联人力资源师课程特色

  • 全程案例式教学

    你上的每一节课程都会接触到5个以上的,经过我们精挑细选的人力资源管理问题案例,课堂上,我们不仅仅是讲解案例,更将案例结合考试的重点难点,帮助考生理解记忆

  • 学习跟踪报告

    在这里,我们的教委老师会对每-位学员进行评估。负责每一位学员的学习进度及知识掌握情况,无论是没时间,上课还是有听不懂的,老师都会随时督促和帮助你

  • 美式互动课程

    独有的美式互动教学法,我们相信主动的论和提问效果远好于被动的知识灌输和记忆,同时还可以将课堂变为一个与朋友们交流的平台,不仅仅收获知识,还能扩展入脉


想了解更多宁波人力资源师的培训课程,欢迎使用屏幕上方的联系方式联系我们,我们会有专业的老师对您的问题进行解答;也可以留下您的联系方式,我们将会在第①时间联系您,欢迎您随时来宁波广联体验我们的课程!

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