上元教育人力资源师培训
专业培训，资深讲师
快速咨询宁波人力资源师培训班招生简章
来源：中华网考试编辑：七七发布时间：2020-04-19
导语概要
上元教育人力资源师培训专业培训，资深讲师快速咨询强大的教研能力教研团队的强大，百人教研团队，持续去研发课程全面课程体系独立型的运营模式，品牌化的课程体系革新教材教辅持续研发教材教辅，完美契合的课程体系
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强大的教研能力
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全面课程体系
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革新教材教辅
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宁波上元人力资源师培训课程
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看品牌
人力资源战略
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薪酬管理
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雇员培训和开发
3
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绩效考评
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员工招募、面试、甄选和岗前引导
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上元教育伴你前行
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人力资源管理师
Human Resources Manager
—— 未来10年发展前景较好的职业之一 ——
HR职业资格证
HR Vocational Qualification Certificate
—— 未来发展势头较好的证书之一 ——
常见问题
Q：上元的学习方式是怎样的？都有哪些内容？
A：三位一体授课模式。面授课稳扎稳打——录播课查漏补缺——直播课巩固强化——集训营一起拼搏。 适合上班族的灵活学习方式，边上班，边学人力。
Q：为什么我要选择上元人力？
A：大机构，学习考证快人一步。13年教研经验，全职师资团队深刻研究学员问题。数据统计表明， 每年人力考试未通过的主要原因是对知识点的分析不到位，抓不住核心知识点。于是， 我们推出了适合大部分学员的高效考证上课模式，规划学习的核心。
人力资源管理师-结构分析
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人力资源规划与政策
开发和整合人力资源计划与政策，确保与组织战略一致性，支持公司业绩目标的实现。
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招聘与录用
提供及时和有效的方法，吸引和招聘到合适的、有经验、技术的员工，以满足要求。
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薪酬福利与激励
提供薪酬和福利框架，以激励更高的工作业绩，确保组织目标的实现和优秀人才的保留。
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员工发展与培训
协助开发员工必要的能力以确保组织目标的实现，提供框架以帮助解决员工问题。
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员工遣任与退任
确保员工迁移与中止有效管理和成本合理，及充分解决对个体员工的冲击。
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信息管理
确保人力资源信息的产生和流程运行高效、精确，并保持与其他业务系统和流程的整合。
职业定义：
人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
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