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福州二级人力资源管理师考试辅导

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-05-22
导语概要

福州优路教育开设的福州二级人力资源管理师考试辅导,适合想要提升自己的能力的学员。课程由老师悉心指导,老师为每个学员选择适合学员自己的学习方式,更方便的对学员们进行针对性的讲解,提升学员们的能力,帮助学员们实现自己的预期目标。以下是小编为你您整理的福州二级人力资源管理师考试辅导的相关内容供您参考。

  • 福州二级人力资源管理师考试辅导

    2020人力资管理源师

    人才急缺 机遇抢先占

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人力资源师考试题型

人力资源科考试分为“理论知识”和“技能操作”两个试卷  “理论知识”问题是单项选择题和多项选择题。“技能操作”考试的类型包括计算分析、案例分析和方案设计等。  考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理及相关基础知识六个部分。

2020人力资源管理师招生简章

班级 教学内容 配套资料 保障服务
网络精选班 基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 备考指南 智慧一点通 章节习题训练 1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务
网络全程班 真题详解 考前串讲 套题密训 考前点题 历年真题详解 高频考点串讲 仿真预测试卷 1、各类学习提醒服务 2、200+学时 3、VIP2答疑通道
签约保障班 真题详解 考前串讲 套题密训 考前集训 高频考点串讲 仿真预测试卷 签约保障黄金点 1、220+学时+4天直播集训 2、VIP3答疑通道 3、考试不过,扣除一定教学费用后退款

含金量高竞争强,早日考取早得“利”

  • 受法律认可

    在国内人资领域率先受到国家法律认可

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  • 纳入职业资格证

    已经纳入国家职业资格证目录

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  • 含金量

    证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高

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  • 国家政策扶持

    据国家人社部要求,自今年起考取证书累计缴纳36个月企业职工,可申领“技能提升补贴”,最高2000元

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  • 考核依据

    是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据

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  • 一劳永逸”

    证书考取后全国通用,无需年审,终身有效

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注册人力资源管理师的报名资格是什么

注册人力资源管理人员培训课程现在分为六个基本模块,包括:必修课程,即人力资源战略和规划;五门选修课,即员工任命、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。  随着人力资源学科的不断发展,职业资格认证中心将逐步开发新课程,以满足广大人力资源工作者的需求。

倾力满足学员需求,大机构就要拼实力

  • “录播课+直播课+面授课”三种方式结合教学

  • 福州二级人力资源管理师考试辅导
  • 全国16大教研基地就近分配老师上课

  • 福州二级人力资源管理师考试辅导
  • 全国200余所省市分校家门口放心的服务培训机构

人力资源管理师培养目标

本专业培养坚定的理想信念,德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的科学文化水平,良好的人文素质,职业道德和创新意识,不断提高的工匠精神,较强的就业能力和可持续发展能力。掌握人力资源管理的专业知识和技术技能,面向人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员和人力资源服务专业人员的专业群体,能够从事人力资源招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与发展、人事代理业务、岗位介绍、职业指导等工作的高素质技术人才
福州二级人力资源管理师考试辅导

关于优路

优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,经过十多年的发展,现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体,已在全国30个省市自治区开设了近300家直营分校,1000余名行业优选专业课程研发人员及老师,是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构

人力资源管理师前景

中国的人力资源专业人员非常稀缺。根据调查,他们中的许多人都有行政背景。近年来,一些高校开设了人力资源专业,但这些毕业生与市场需求之间仍有很大差距。  这反映在人力资源团队的国际化水平低和国际人才短缺。  在中国加入世贸组织的背景下,中国人力资源团队的素质不仅需要整体上有较大提高,还需要实现三个战略转变:从再生产素质向开拓创新素质转变;从内向型到外向型和国际化的综合素质;从单一质量到复合质量的转变

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