福州人力资源高级班

符合下列条件之一者，可申请四级/中级岗位:

(1)累计从事本职业或相关职业4年以上(含4年)

(2)在技校获得本专业或相关专业的毕业证书(包括尚未获得毕业证书的应届毕业生)；或经评估论证后，以中级技能为培养目标，从中等或高等职业学校获得本专业或相关专业的毕业证书(包括尚未获得毕业证书的应届毕业生)

(3)高等院校本专业或相关专业的学生

考试、涂层、分离和移植  这种方法是考生在收到问题后不急于在答题卡上回答问题，而是先检查问题，并在试卷的相应题号上标出他认为正确的答案。  检查问题后，仔细考虑您选择的答案是否正确，并在反复检查并确认答案不会改变后，将其依次移植到答题卡上。

检查和涂层的结合  这种方法是考生在收到试题后，一边在答题纸上的相应位置填空，一边考试和画画，然后手牵手。

检查和应用标记和加重方法  这种方法是考生在拿到试题后，检查问题并用铅笔将所选答案记录在答题卡的相应位置(轻轻打勾或画图)  在确认没有进一步的变化后，黑色将被添加到记录的答题纸上。

近几年来，企业人力资源管理人员的职业资格认证已经全面展开。2004年，人力资源管理人员申请人数达到2万人，**普遍较高，平均达到50%以上。人力资源管理人员考试**约为40%，人力资源管理员和助理人力资源管理人员考试**为60% ~ 70%

随着人力资源经理、助理人力资源经理和人力资源管理员三个层次的教材的重大变化，知识框架的结构与原来没有太大的不同，但整体难度有了很大的提高，考试类型也相应发生了变化。  特别是，人力资源经理的困难往往更接近高级人力资源经理，这实际上给候选人带来了更大的压力。  随着考试制度的逐步规范化和严格化，人力资源管理科的**逐年下降，这三个级别的**只有30%左右

许多国内企业在人力资源管理的就业前景定位上是错误的，往往把过去的人事部门变成人力资源部门。  人力资源部门与人力资源管理部门的区别在于，除了负责招聘和管理人事档案外，人力资源部门的一项重要工作是计算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据掌握的数据对人员进行绩效考核。此外，员工培训也是人力资源部的一项重要工作。