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福州人力资源课程班

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-05-22
导语概要

福州优路教育开设的福州人力资源课程班,适合想要提升自己的能力的学员。课程由老师悉心指导,老师为每个学员选择适合学员自己的学习方式,更方便的对学员们进行针对性的讲解,提升学员们的能力,帮助学员们实现自己的预期目标。以下是小编为你您整理的福州人力资源课程班的相关内容供您参考。

  • 福州人力资源课程班

    2020人力资管理源师

    人才急缺 机遇抢先占

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人力资源师考试题型

人力资源科考试分为“理论知识”和“技能操作”两个试卷  “理论知识”问题是单项选择题和多项选择题。“技能操作”考试的类型包括计算分析、案例分析和方案设计等。  考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理及相关基础知识六个部分。

2020人力资源管理师招生简章

班级 教学内容 配套资料 保障服务
网络精选班 基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 备考指南 智慧一点通 章节习题训练 1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务
网络全程班 真题详解 考前串讲 套题密训 考前点题 历年真题详解 高频考点串讲 仿真预测试卷 1、各类学习提醒服务 2、200+学时 3、VIP2答疑通道
签约保障班 真题详解 考前串讲 套题密训 考前集训 高频考点串讲 仿真预测试卷 签约保障黄金点 1、220+学时+4天直播集训 2、VIP3答疑通道 3、考试不过,扣除一定教学费用后退款

含金量高竞争强,早日考取早得“利”

  • 受法律认可

    在国内人资领域率先受到国家法律认可

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  • 纳入职业资格证

    已经纳入国家职业资格证目录

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  • 含金量

    证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高

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  • 国家政策扶持

    据国家人社部要求,自今年起考取证书累计缴纳36个月企业职工,可申领“技能提升补贴”,最高2000元

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  • 考核依据

    是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据

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  • 一劳永逸”

    证书考取后全国通用,无需年审,终身有效

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注册人力资源管理师的报名资格是什么

单个科目结业证书,证明取得证书的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识,熟悉人力资源管理相关领域的实践,能够从事人力资源相关专业领域的管理工作;人力资源管理准注册证书,用以证明获得该证书的人员具备从事人力资源管理的基本素质,对该领域的基本理论有一定的了解,熟悉现代企业的人力资源管理实践,掌握人力资源专业领域的日常管理工作流程,能够胜任认证人力资源专业领域的管理工作;注册人力资源师认证证书,用以证明获得该证书的人员全面掌握了人力资源管理的理论知识,积累了一定的实践经验,具备现代人力资源管理理念,掌握了相关的人力资源管理技术,能够建立和完善企业的人力资源管理体系,使其制度化、系统化,为企业制度管理提供有效支持,能够胜任人力资源部门的主管工作。注册高级人力资源经理认证证书,证明获得该证书的人员对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,具有丰富的管理实践经验,具备优秀的人力资源职业经理素质。  能够从战略角度把握整体人力资源管理,制定企业各项相关管理制度和政策,设计并实施高效的人力资源管理体系,能够胜任企业人力资源管理的领导工作。

倾力满足学员需求,大机构就要拼实力

  • “录播课+直播课+面授课”三种方式结合教学

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人力资源管理师介绍

人力资源经理的工作与以前的人事管理有很大不同,主要是更加专业化。  人力资源经理主要从事企业内部的员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。  自2003年起,国家开始在全国范围内对企业人力资源管理人员进行职业资格认证。该职业被国家列为就业准入制度下的职业,要求雇员持有相关证书。
福州人力资源课程班

关于优路

优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,经过十多年的发展,现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体,已在全国30个省市自治区开设了近300家直营分校,1000余名行业优选专业课程研发人员及老师,是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构

人力资源管理专业就业前景和方向

在人才竞争全球化的今天,人力资源的开发和管理尤为重要。虽然人才的丰富是有价值的,但更有价值的是伯乐,它能很好地管理许多人才。人力资源管理就是这样一个专业。  从一个小兵到发号施令的经理,积累是需要的。  自古以来,人才和金钱就是任何职业的两个轮子。  “懂得利用他人、赢得人心的人才会赢得世界”,人本管理实际上是所有管理的核心。  人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。总的来说,工作稳定,上升通道畅通。各单位的人事部门也是核心关键部门。  由于这份工作的重要性,晋升和加薪的机会非常高,所以许多人想接受这份工作。与此同时,各种人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。  从供求角度来看,这个专业是管理行业的“宠儿”。

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