南京人力资源管理师网络培训机构

如今的企业竞争已逐步升级为人才竞争，人力资源经理已成为职场热门职业。在一些新型企业和大型企业集团中，人力资源管理已经取代并正在取代传统的劳动管理。从人才市场的反馈来看可见，近两年来，人力资源管理岗位的招聘量呈上升趋势。据相关专家介绍，人力资源管理是市场持续看涨的少数职业之一。同时，业内人士也认为，如何更好地“引进人才”、“使用人才”、“留住人才”等话题已经成为决定企业成败的关键，而这些话题都是人力资源管理者的专业范围。以上内容由“南京慧学职业资格培训学校”提供

课程详情：

人力资源管理人员是从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。所要求的基础教育水平必须是高中毕业（或同等学历），必须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、团队合作能力和客户服务能力。

顾客包括内部顾客（职能部门）和外部顾客（劳动管理和社会服务部门）。客户服务是指提供服务、协助或与他们合作。

培训目标：

教师根据不同层次有不同的考试科目，三、四级的考试科目有“理论知识”和“技能操作”，一、二级的考试科目有“理论知识”、“技能操作”和“论文答辩”，主要考察应聘者的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业法律常识。

人力资源管理师专业能力考试内容

主要考核应聘者的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

考试方式：

人力资源考试分为“理论知识”和“技能操作”两种试卷。“理论知识”题型为单项和多项选择题；“技能操作”考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计题。考试内容涉及公司。

注册条件：

国家人力资源经理（二级）符合下列条件之一的

第①.连续工作13年

第②.学士+5年工作经验

第③.硕士学位+2年工作经验

第④.3年3级证书

证书优势：

第①.低入学要求：不需要人力资源管理三级证书

第②.低难度：无英语考试

第③.国家人力资源经理二级考试合格两年后，还可以参加上海市人力资源管理一级考试

上述内容就是有关南京人力资源管理师培训课程的全部内容，如果对课程内容有疑问或是还想要了解更多南京人力资源管理师培训课程的话，欢迎访问填写下方的预留信息：这样我们的专业老师会在第 一时间联系你，向你介绍有关更多的关于南京人力资源管理师培训课程的信息。