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福州人力资源管理师培训班

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-05-31
导语概要

福州优路教育开设的福州人力资源管理师培训班,适合想要提升自己的能力的学员。课程由老师悉心指导,老师为每个学员选择适合学员自己的学习方式,更方便的对学员们进行针对性的讲解,提升学员们的能力,帮助学员们实现自己的预期目标。以下是小编为你您整理的福州人力资源管理师培训班的相关内容供您参考。

  • 福州人力资源管理师培训班

    2020人力资管理源师

    人才急缺 机遇抢先占

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人力资源管理师申报条件

符合下列条件之一的,可以申请二级/技师:

(1)取得本职业或相关职业的三级/高级职业资格证书(技能等级证书)后,从事本职业或相关职业满4年(含)以上

(2)获得三级职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校和技师学院毕业生/本专业或相关专业的高级工人从事本专业或相关专业工作3年以上(含3年);或取得专业或相关专业预备技师证书,从事专业或相关专业工作2年以上(含)的技师学院毕业生

(3)具有本专业或相关专业的学士学位证书,并取得本专业或相关专业的三级/高级工人职业资格证书(技能等级证书),在本专业或相关专业工作满2年(含)以上

(4)具有本专业或相关专业硕士学位证书,并取得本专业或相关专业三级/高级职业资格证书(技能等级证书),从事本专业或相关专业一年以上(含一年)

(5)拥有本专业或相关学科的博士学位,并在本专业或相关专业工作两年以上(含两年)

2020人力资源管理师招生简章

班级 教学内容 配套资料 保障服务
网络精选班 基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 备考指南 智慧一点通 章节习题训练 1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务
网络全程班 真题详解 考前串讲 套题密训 考前点题 历年真题详解 高频考点串讲 仿真预测试卷 1、各类学习提醒服务 2、200+学时 3、VIP2答疑通道
签约保障班 真题详解 考前串讲 套题密训 考前集训 高频考点串讲 仿真预测试卷 签约保障黄金点 1、220+学时+4天直播集训 2、VIP3答疑通道 3、考试不过,扣除一定教学费用后退款

含金量高竞争强,早日考取早得“利”

  • 受法律认可

    在国内人资领域率先受到国家法律认可

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  • 纳入职业资格证

    已经纳入国家职业资格证目录

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  • 含金量

    证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高

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  • 国家政策扶持

    据国家人社部要求,自今年起考取证书累计缴纳36个月企业职工,可申领“技能提升补贴”,最高2000元

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  • 考核依据

    是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据

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  • 一劳永逸”

    证书考取后全国通用,无需年审,终身有效

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注册人力资源管理师的报名资格是什么

认证级别分为三级:准注册人力资源经理、注册人力资源经理和注册高级人力资源经理  准注册人力资源经理的申请条件是:一年以上工作经验,大专以上学历,人力资源工作者(包括劳动管理人员、人事、组织干部等。),并通过相关专业模块的培训和考试,经加权录取后,将获得相关专业领域准注册人力资源经理职业资格证书。  申请人力资源经理注册的条件:大专以上学历,三年以上管理岗位工作经验,并累计取得三次准注册人力资源经理认证证书(包括一次必修课程认证证书)。经本人申请,通过相关考核程序后,可获得注册人力资源经理职业资格认证证书。  高级人力资源经理注册申请条件:本科以上学历,五年以上相关人力资源管理经验,并取得注册人力资源经理资格证书。通过条件考试和人力资源综合水平测试后,可将申请及相关成果材料提交职业资格认证中心进行审核,审核通过后将获得注册高级人力资源经理职业资格证书。

倾力满足学员需求,大机构就要拼实力

  • “录播课+直播课+面授课”三种方式结合教学

  • 福州人力资源管理师培训班
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人力资源管理师考试鉴定方式

专业能力第二部分的考试时间不少于120分钟。考试一般采用简答题、计算题、纠错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题。考试内容为“企业人力资源经理(2级、3级和4级)”和“企业人力资源经理(普通法律手册)”中规定的相关知识和能力要求
福州人力资源管理师培训班

关于优路

优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,经过十多年的发展,现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体,已在全国30个省市自治区开设了近300家直营分校,1000余名行业优选专业课程研发人员及老师,是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构

人力资源管理师前景

证书考试日益升温

在这种形式下,国家劳动和社会保障部的国家企业人力资源管理职业资格认证逐渐成为近年来十大认证考试之一。获得这一证书不仅可以在全国范围内普遍使用,终身有效,还可以促进个人快速提高职业发展能力。  在过去的两年里,每年都有超过10万人参与评估。  到目前为止,参加评估的总人数已经超过30万。  然而,随着师以上职业资格考试的开展,该项目的吸引力进一步增强。  今年,许多人正准备参加各级人力资源管理职业资格考试。  此外,国内许多企业在人力资源管理的定位上也是错误的,往往把过去的人力资源部门变成了人力资源部门。  事实上,人事部门和人力资源管理部门的最大区别在于,除了负责招聘和管理人事档案外,人力资源部门的一项重要工作就是计算人力成本,为财务部门提供人力成本的依据,并根据掌握的数据对人员进行绩效考核。此外,员工培训也是人力资源部的一项重要工作。

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