福州国家人力资源管理师培训

符合下列条件之一的，可以申请三级/高级岗位:

(1)取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业5年以上(含5年)

(2)获得当前职业或相关职业四级/中级工人的职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校和技师学院的毕业证书(包括尚未获得毕业证书的应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工人的职业资格证书(技能等级证书)，并经评估、示范，以高级技能为培养目标，取得本专业或相关高职院校专业(包括尚未取得毕业证书的应届毕业生)的毕业证书。

(3)专科或相关专业毕业，并取得本专业或相关专业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业2年以上(含2年)

(4)具有本专业或相关专业学士学位证书，并取得本专业或相关专业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业一年以上(含一年)

(5)具有本专业或相关学科硕士以上学位(包括尚未取得毕业证书的应届毕业生)

中国注册人力资源经理的认证由中国人力资源开发研究会下属的专业机构——职业资格认证中心管理。

目前，该证书即“注册人力资源经理”已被取消(2016年1月22日，国务院发布《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》(国发2016年第5号)，取消包括注册人力资源经理在内的61项资格认定  这里提到的是国家考试的“注册”而不是“人力资源经理”。

考核方法分为理论知识考核和专业能力考核  理论知识考试和职业能力考试都采用闭卷考试方法。  理论知识考试和专业能力考试均以100分制为基础，成绩达到60分或以上者为合格。  二级企业人力资源经理也必须进行全面的审查

考核方法根据考核方案的要求，企业人力资源经理二级、三级和四级职业资格的考核包括理论知识考核和职业能力考核两个基本部分。  此外，第二层次的企业人力资源经理还需要进行全面的审查。

证书考试日益升温

在这种形式下，国家劳动和社会保障部的国家企业人力资源管理职业资格认证逐渐成为近年来十大认证考试之一。获得这一证书不仅可以在全国范围内普遍使用，终身有效，还可以促进个人快速提高职业发展能力。  在过去的两年里，每年都有超过10万人参与评估。  到目前为止，参加评估的总人数已经超过30万。  然而，随着师以上职业资格考试的开展，该项目的吸引力进一步增强。  今年，许多人正准备参加各级人力资源管理职业资格考试。  此外，国内许多企业在人力资源管理的定位上也是错误的，往往把过去的人力资源部门变成了人力资源部门。  事实上，人事部门和人力资源管理部门的最大区别在于，除了负责招聘和管理人事档案外，人力资源部门的一项重要工作就是计算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据掌握的数据对人员进行绩效考核。此外，员工培训也是人力资源部的一项重要工作。