福州企业人力资源管理师报考条件

人力资源经理考试的内容——理论知识

人力资源经理根据不同的等级有不同的考试科目。三、四级考试科目具有理论知识和技能操作，一、二级考试科目具有理论知识、技能操作和论文答辩。考试科目主要考查考生的职业道德、人力资源管理和相关行业法律知识的基础知识。

单个科目结业证书，证明取得证书的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识，熟悉人力资源管理相关领域的实践，能够从事人力资源相关专业领域的管理工作；人力资源管理准注册证书，用以证明获得该证书的人员具备从事人力资源管理的基本素质，对该领域的基本理论有一定的了解，熟悉现代企业的人力资源管理实践，掌握人力资源专业领域的日常管理工作流程，能够胜任认证人力资源专业领域的管理工作；注册人力资源师认证证书，用以证明获得该证书的人员全面掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具备现代人力资源管理理念，掌握了相关的人力资源管理技术，能够建立和完善企业的人力资源管理体系，使其制度化、系统化，为企业制度管理提供有效支持，能够胜任人力资源部门的主管工作。注册高级人力资源经理认证证书，证明获得该证书的人员对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，具有丰富的管理实践经验，具备优秀的人力资源职业经理素质。  能够从战略角度把握整体人力资源管理，制定企业各项相关管理制度和政策，设计并实施高效的人力资源管理体系，能够胜任企业人力资源管理的领导工作。

1998年前后，中国许多大型企业逐渐意识到招聘、使用和留住人才的重要性，而这些话题正是人力资源经理的专业范围。  结果，许多企业相继成立了人力资源部门，人力资源经理变得供不应求。  中国的一些大学也相继开设了人力资源管理专业。  这个行业的分工已经细化。

知识管理总监

如果有一个从人力资源经理到业务部门和企业管理顾问的“平衡过渡”，那么就有一个更具挑战性的职业，那就是知识管理总监  这个职位赋予人力资源经理更多的内涵和更多的职能。

同时，人力资源经理不仅是管理专家，也是知识专家。他有丰富的行业知识和专业知识。他在经济、政治和法律方面无所不能，就像一个知识库，可以存储和分发信息和知识，并随时提供给所有部门。  当然，目前这仍是一种趋势，但我们可以相信，随着时代的发展和人力资源经理的努力，这肯定是一个更有前途的职业。