南京人力资源二级网课

目前，我国大多数企业的人事部门已经转变为人力资源部门，具有专业人力资源管理知识和职业资格证书的专业人才极为稀缺。据了解，目前全国人力资源人才缺口在50万人以上，只有上海保守估计缺口在4万人左右，大连已经达到3万人左右，目前已有1.3万多人参加了这一职业的资格认证。这一行业的人才在社会上已经供不应求。经过专业培训，他们拥有的合格的人力资源人才已成为企业竞争的对象。以上内容由“南京慧学职业资格培训学校”提供

课程内容：

课程根据人力资源管理师考试分级的特点，分阶段对教学内容进行定向培训，确保学员高效复习并且掌握课程知识

考试科目：三级人力资源考试分为“理论知识”和“技能操作”两个科目。

“理论知识”的题型为单项和多项选择题；“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；三级以上考试科目“综合复习”包括论文和论文答辩。

课程培训内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分及相关基础知识。

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