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南京人力资源公司培训机构

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-07-08
导语概要

南京人力资源管理师培训——提前备考胜在考场早日取证赢得职场——快速咨询如今,企业的竞争越来越激烈。不能排除人力资源的竞争。企业越来越重视人力资源管理的有效性和专业性。人力资源管理从业人员本身也需要提高

  • 南京人力资源公司培训机构

    南京人力资源管理师培训

    —— 提前备考胜在考场 早日取证赢得职场 ——

    快速咨询
如今,企业的竞争越来越激烈。不能排除人力资源的竞争。企业越来越重视人力资源管理的有效性和专业性。人力资源管理从业人员本身也需要提高自己的知识和技能。越来越多的人力资源管理人员参加辅导班,锻炼自己,使自己的工作更加得心应手、更加高效。以上内容由“南京慧学职业资格培训学校”提供

南京人力资源管理师课程详情

课程详情:

人力资源管理人员是从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。所要求的基础教育水平必须是高中毕业(或同等学历),必须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、团队合作能力和客户服务能力。

顾客包括内部顾客(职能部门)和外部顾客(劳动管理和社会服务部门)。客户服务是指提供服务、协助或与他们合作。

培训目标:

教师根据不同层次有不同的考试科目,三、四级的考试科目有“理论知识”和“技能操作”,一、二级的考试科目有“理论知识”、“技能操作”和“论文答辩”,主要考察应聘者的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业法律常识。

人力资源管理师专业能力考试内容

主要考核应聘者的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

考试方式:

人力资源考试分为“理论知识”和“技能操作”两种试卷。“理论知识”题型为单项和多项选择题;“技能操作”考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计题。考试内容涉及公司。

南京HR证书课程特点

  • 南京人力资源公司培训机构

    人力资源管理处考试内容——理论知识

    人力资源管理处根据不同层次设置不同的考试科目。三、四级考试科目具有理论知识和技能操作。一、二级考试科目具有理论知识、技能操作和论文答辩能力。应聘者的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业法律常识。

  • 南京人力资源公司培训机构

    人力资源管理处专业能力考核内容

    作为一名专业的人力资源经理,你需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考察应聘者的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

南京人力资源管理师考试技巧

  • 南京人力资源公司培训机构

    -第一部分是职业道德部分-

    一共25道题,题型是单选加多选,一般情况下,大多数人都能正确回答,关键是要选择一个好的职业道德准则,结合法律的角度来思考,不要选择太远,试着依靠一个道德良好的公民看到这个话题后应该达到的标准。

  • 南京人力资源公司培训机构

    -第二部分是理论部分-

    这部分是单选60题,多选40题,每题1分,共100分,转换后90分。这一部分的主题取决于你的基本知识,因为这里可能有模棱两可的问题。文本框更重要,基于文本框的判断更重要,在考试期间,这一部分将被比较。

  • -第三部分是技能部分考试-

    技能部分包括四类问题:简答题、计算题、计划设计题、案例分析题,均为100分。这个简短回答问题的关键是看你是否把每章的条目都整理好了。你需要把老师在课堂上说的一些关键内容整理出来,然后写在纸上。

南京人力资源管理师培训哪家好?

  • 南京卓文教育

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南京HR职称证书培训
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南京人力资源管理师培训机构

南京慧学职业培训学校是以高端职业资格培训为特色,经南京市雨花台区人社局和民政局批准,注册成立的职业资格培训学校 。学校主打健康管理、母婴、育婴、学历提升等培训。开设高级健康管理师、人力资源、茶艺、烘焙、蒙氏早教、产后护理、高级母婴护理、催乳、育婴师、保育员等相关培训课程,为南京市紧缺人才行业培养数千位优秀人才。

学校凭借优雅的教学环境、雄厚的师资力量、优质的服务水平、稳定的考试**等特点,赢得了培训学员的广泛好评。

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