南京人力资源公司培训机构

如今，企业的竞争越来越激烈。不能排除人力资源的竞争。企业越来越重视人力资源管理的有效性和专业性。人力资源管理从业人员本身也需要提高自己的知识和技能。越来越多的人力资源管理人员参加辅导班，锻炼自己，使自己的工作更加得心应手、更加高效。以上内容由“南京慧学职业资格培训学校”提供

课程详情：

人力资源管理人员是从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。所要求的基础教育水平必须是高中毕业（或同等学历），必须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、团队合作能力和客户服务能力。

顾客包括内部顾客（职能部门）和外部顾客（劳动管理和社会服务部门）。客户服务是指提供服务、协助或与他们合作。

培训目标：

教师根据不同层次有不同的考试科目，三、四级的考试科目有“理论知识”和“技能操作”，一、二级的考试科目有“理论知识”、“技能操作”和“论文答辩”，主要考察应聘者的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业法律常识。

人力资源管理师专业能力考试内容

主要考核应聘者的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

考试方式：

人力资源考试分为“理论知识”和“技能操作”两种试卷。“理论知识”题型为单项和多项选择题；“技能操作”考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计题。考试内容涉及公司。

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