南京人力资源管理师培训
—— 提前备考胜在考场 早日取证赢得职场 ——
快速咨询南京人力资源管理师培训——提前备考胜在考场早日取证赢得职场——快速咨询如今,企业的竞争越来越激烈。不能排除人力资源的竞争。企业越来越重视人力资源管理的有效性和专业性。人力资源管理从业人员本身也需要提高
课程详情:
帮助人力资源管理从业者充分熟悉以人力资源管理六大模块为依托,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、业务素质和能力技能,而胜任人力资源工作的开发、管理等专业岗位的工作效率有了明显提高。二是可以通过劳动和社会事务部的知识和技能评估获得相应的资格证书。
培训内容:
学习系统的理论知识和实践技能,结合模拟试题和综合复习,核心内容为6个模块:人力资源规划;招聘与调配;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理。
人力资源管理认知、人力资源职业路径
人力资源的产业地位与职业机会
企业竞争优势与人力资源管理;
工作分析与工作设计
简历选择与面试问题设计
非素数训练中的六个错误;
论文答辩的主要程序和要求
题目的来源、方式和错误
打滑,整理思路,写初稿;
新手求职手册
工作场所规则
解除劳动合同;
历年人力资源教师高频考点分析
考点细化相应章节,拓宽解题途径
拆除题型缩小考试范围;
人力资源专业十大常用操作工具
人力资源管理者的六项核心原则
人力资源部考核要点与毕业方式;
根据题目的不同要求回答问题。选择题和判断题的分数取决于答题的准确性,而短答题的答案要求你掌握分数的正确性和全面性,否则你将得不到或得不到多分。
考生在进行计算时,不仅要追求计算结果的正确性,还要注意计算过程的合理性和合理性,并有相关的理论依据。
考生在回答案例分析题时,应充分阅读并仔细考虑试题给出的背景材料。首先,他们应该确定试题的命题。在此基础上,进一步运用所学、理论和方法。分析问题,并得出合理的解决方案。
南京慧学职业培训学校是以高端职业资格培训为特色,经南京市雨花台区人社局和民政局批准,注册成立的职业资格培训学校 。学校主打健康管理、母婴、育婴、学历提升等培训。开设高级健康管理师、人力资源、茶艺、烘焙、蒙氏早教、产后护理、高级母婴护理、催乳、育婴师、保育员等相关培训课程,为南京市紧缺人才行业培养数千位优秀人才。
学校凭借优雅的教学环境、雄厚的师资力量、优质的服务水平、稳定的考试**等特点,赢得了培训学员的广泛好评。