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北京人力资源三级管理师考试

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-09-07
导语概要

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  • 北京人力资源三级管理师考试

    北京人力资源管理师培训

    职场晋升,前路通行

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我国人力资源开发稳步提升,各行各业对人力资源人才的需求也在不断扩大。这使得人力资源管理师考试的含金量越来越高。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程。无论你在哪个部门,都与人力资源管理息息相关,需要了解人力资源管理的不仅仅是人力资源部门。本篇为小编为您整理的“北京人力资源三级管理师考试”相关内容!

北京晟宫人力资源管理师课程

  • 北京人力资源三级管理师考试

    高级人力资源师金牌取证班一级

    课时:120节课

    授课形式:网课

    授课老师:刘老师 郑老师 陆春霞

    授课模式:录播详解知识点+面授预测考点+面授实操工作技能;50页****教辅;6套全真模拟密训试卷覆盖80%考场相似题;90%高效通 关考试,不通过真退费!30%的学员选择此方案!

  • 北京人力资源三级管理师考试

    高级人力资源师全科通 关班一级

    课时:81节课

    授课形式:网课

    授课老师: 刘老师 陆春霞 王老师

    授课模式:录播详解知识点+面授预测考点+面授实操工作技能;80%高效**考试,考试不过免费重修!适合人群:基础薄弱,自学困难,不了解考试重点难点!55%的学员选择此方案!

  • 北京人力资源三级管理师考试

    高级人力资源师高效网课班一级

    课时:49节课

    授课形式:网课

    授课老师: 郑老师 刘老师

    授课模式:业内专家讲解无限次观看。模考刷题,考前冲刺,助您快速通 过考试;1500+道全真题库:最近3年考试真题随时刷题;适合人群:有一定基础,熟悉人力资源相关知识,经过刷题快速考过考试;速效通 关-合格率65%。15%的学员选择此方案

  • 北京人力资源三级管理师考试

    人力资源管理师全科通 关班二级

    课时:12节课

    授课形式:网课

    授课老师:刘老师 陆春霞

    授课模式:录播详解知识点+面授预测考点+面授实操工作技能;80%高效**考试,考试不过免费重修!适合人群:基础薄弱,自学困难,不了解考试重点难点! 55%的学员选择此方案!

  • 人力资源管理师金牌取证班二级

    课时:81节课

    授课形式:网课

    授课老师: 刘老师 郑老师

    授课模式:录播详解知识点+面授预测考点+面授实操工作技能;50页****教辅;6套全真模拟密训试卷覆盖80%考场相似题;90%高效**考试,不通过真退费!30%的学员选择此方案!

  • 人力资源管理师高效网课班二级

    课时:65节课

    授课形式:网课

    授课老师:刘老师 郑老师

    授课模式:业内专家讲解无限次观看,模考刷题,考前冲刺,助您快速通 过考试;1500+道全真题库:近3年考试真题随时刷题;适合人群:有一定基础,熟悉人力资源相关知识,经过刷题快速考过考试,速效通 关-合格率65%;15%的学员选择此方案

  • 助理人力资源师金牌取证班三级

    课时:90节课

    授课形式:网课

    授课老师:刘老师 陆春霞

    授课模式:录播详解知识点+面授预测考点+面授实操工作技能;50页****教辅;6套全真模拟密训试卷覆盖80%考场相似题;90%高效**考试,不通过真退费!30%的学员选择此方案!

  • 助理人力资源师全科通 关班三级

    课时:90节课

    授课形式:网课

    授课老师:刘老师 陆春霞

    授课模式:58录播详解知识点+面授预测考点+面授实操工作技能;80%高效通 关考试;适合人群:基础薄弱,自学困难,不了解考试重点难点!55%的学员选择此方案!

为什么建议你考人力资源管理师证书?

1、证书是衡量个人长期职业规划的参考标准之一。大部分从业两三年的HR从业者基本都拿到了三四级证书,高级别证书对工作经验的要求更高。作为一名人力资源从业者,致力于获得高级人力资源经理证书也体现了人力资源的长远职业规划。企业招聘应聘者时,更倾向于有明确职业规划的应聘者,所以证书不需要出示,但一定要有,有没有差别很大。

2、政府大力支持。各省区对国家人力资源管理人员资格考试的要求不同,支持政策和力度也不同。以湖南长沙为例,获得人力资源经理一级、二级证书的小合伙人可以分别申请5000元和2000元。促销奖励补贴,有3万购房优惠政策!看一看,考证国家还有补贴足以说明这张证书的重要性。

北京人力资源管理师培训哪家好?

  • 晟宫培训

    优势:晟宫培训聘请学识渊博、经验丰富,理论与实战相结合的专业人士作为学校的任课教师,其中包括著名大学教授、高级工程师、公司经理、科研人员、政府部门的顾问等专家学者,共同按行业要求设计、开发各类职业培训课程,这样的教师很清楚企业需要什么样的人才以及怎样培养这样的人才,这为培养适应市场需求的实用型人才提供了很有力的条件!

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  • 未名九天

    优势:本中心推出的个性化培训课程是由资深专家精心设计,以“既能考过资格证书考试,又能切实提高学员的实际能力”为基本宗旨;以“专业化、精细化、高端化”为服务理念;以“热忱、高效、负责”的态度帮助所有的学员提高职业水平,提升职场空间。本中心和很多大公司都有合作关系,可以安排毕业生到这些公司实习或就业。比如广大银行、比亚迪、上海昌硕、三星电子等。

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北京晟宫人力资源学员评价

  • 我以前在别的机构也报过人力资源二级,但由于各种因素没有考过。我也是一个热爱学习的人,从来没有想过放弃考试。经朋友介绍,联系了晟宫培训的陆老师,继续报了今年人力资源考试。我坚信这次我能做到,因为我选择了一所不错的培训学校!
    ——学员童先生

人力资源管理师怎么备考?

1、熟悉教材

在人力资源考试备考过程中,把课本读透很重要,读一遍远远不够。尽量把课本读4遍。

第 一次:粗略地看一看,了解教材的大体内容,通读教材,检查框架,总结内容大纲。

第二次:仔细看,逐字阅读,注意琐碎知识点,读完后结合章节做练习。

第三次:仔细看,根据总结的大纲回忆教材内容,并用自己的话表达一些重要的知识点。

第四次:有选择地看,根据老师讲义或干货笔记的重点内容有选择地看。

2、多刷题

除了熟悉课本外,刷题也很重要。课后练习,真题和模拟题,你必须做一下!

(1)课后练习:复习完一章内容后,再做一次相关练习,重复同样的问题。

(2)多做真题/模拟题:复习完所有章节的内容后,就可以开始系统地做模拟题和真题了。在考试前20天左右,确保每周至少做一组题。

  • 北京晟宫培训

    晟宫培训成立于2005年,是中国较具规模的专业职业教育培训机构之一,每年为大约5000名学员提供多项国家职业资格认证培训课程!晟宫培训开设的职业培训课程为准备就业人员及在职人员提供具价值的进修选择,协助培养正确职业观念,掌握专业知识技能,积极终身学习,提升职场竞争力!

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