郑州人力资源培训报名地点

1、尊师重教，不可发表攻击老师人身的任何言论，以及涉政、涉枪、涉毒、涉暴、涉黄内容，一旦发现，直接拉入黑名单，禁止发表任何提问。

2、严禁学员之间在聊天区相互进行侮辱、诽谤他人或者散布他人隐私，侵害他人合法权益；

3、严禁从事广告发布、商业宣传推广、推销商品等与课堂内容无关的信息。

4、课程结束之后，课下一定要对本节课程内容进行复习巩固消化。

报考门槛比较低

目前来看，相对于其他证书报考要求来讲，人力资源管理师的报考门槛比较低，即使你不满足条件，也可以找具有资质的正规培训机构报名。

人力资源管理师报考不限专业，也许你的专业是计算机、应用化学、马克思原理等，但这丝毫不妨碍你报考人力资源管理师证书，较低的门槛也带动了很多人报考人力资源管理师证书。

误解:感情用事

人是有感情的，必然会把感情带入到自己从事的任何一种活动中，绩效考核也不例外。考核人喜不喜欢被考核人(熟悉还是不熟悉)，都会对被考核人的考核结果产生影响。评估师往往对自己喜欢(或熟悉)的人评价较高，对自己不喜欢(或不熟悉)的人评价较低。

采用集体评价的方法，去掉最高分和最低分，取其平均分，避免一对一考核。

人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。

在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事人力资源工作，并符合报名条件的人员，均可报考。

考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。