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郑州人力资源管理师培训机构基础取证班-优路教育

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2021-02-22
导语概要

郑州正规的人力资源管理师培训班优路教育采用线下面授和线上网络相结合的模式,实行标准化教学服务管理,2018年在全国分校推广融合式教学,将“录播+直播+面授”进一步融合,同时,将融合式教学与智能技术相结合,采用三维实景和3D仿真模拟教学,给学员带来好的体验。

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    郑州优路人力资源管理培训

    专业培训,资深讲师,完成属于你的HR修炼成长日记

优路教育3D模拟仿真教学

将平面文字转变为3D影像,加入更多故事元素和交互式体验,让教学文案不再停留在枯燥的文字上,让教学更加生动有趣。三维教学,引入大量现场和技术简图解析案例专项,全面融入3D动画、三维立体图讲解重点知识,实现实操化、3D模拟情景化,直观感受教学内容,将文字化为画面,加深学员对教学内容的印象

人力资源师课程班型中心

第一期

2021 [第一次] 四级人力资源管理师网络精选班

第一期

2021 [第一次] 四级人力资源管理师网络全程班

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[_二级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]网络全程班[二级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]网络精选班[二级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[三级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]网络全程班[三级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]网络精选班[三级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[四级]

人力资源管理师课程简介

班型 教学内容 配套资料 配套服务
网络精选班

基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前点题

备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
考前复习要点
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、150+学时
6、VIP1答疑通道
网络全程班

基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前串讲
套题密训
考前点题
备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
高频考点串讲
仿真预测试卷
考前复习要点
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、200+学时
6、VIP2答疑通道
7、免学费重读,仅交纳重读资料费(两个考期)
签约保障班

基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前串讲
套题密训
考前集训

备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
高频考点串讲
仿真预测试卷
签约保障黄金点

1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、220+学时+4天直播集训
6、VIP3答疑通道
7、考试不过,扣除一定教学费用后退款


为什么要考人力资源管理师?

收入可观

在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为3500元至5000元。

高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望继续上升。

优路教育荣誉

人力资源管理师备考误区

误解:光环效应

当一个人拥有显著的优势时,人们会误以为他在其他方面也有同样的优势。这就是光环效应。评估中也是如此。比如被评估人很主动,被评估人可能认为自己的工作表现也很优秀,从而给予被评估人很高的评价,但实际情况未必如此。

考核时,考核人会同时对所有被考核人进行相同的考核内容的考核,而不是以人为本,可以有效防止光环效应。

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|关于我们

优路教育专注于建工、消安、医卫、财经、教师领域职业资格考前辅导培训和职业技能提升培训,主营项目包括:建工学院——一/二级建造师、智慧建造工程师、一/二级造价工程师、BIM、监理工程师、装配式工程师、咨询工程师、环境影响评价师、公路水运检测师、房地产估价师、中级通信工程师等;消安学院——一级消防工程师、智慧消防工程师、初/中级注册安全工程师、消防设施操作员等;医卫学院——执业药师、执业医师、乡村全科医师、护士资格证、老年人能力评估师、中医康复技术、社会工作师、初级护师、养老护理员、主管护师等;财经学院——薪税管理师、专利代理师、初/中级经济师、会计继续教育、初/中级会计师、注册会计师、人力资源管理师、银行/证券/基金三大从业等;教师学院——教师资格证、教师招聘、特岗教师等。

人力资源管理师四级报考条件

(1)连续从事本职业工作1年以上。

(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。

(3)具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书。(以中级技能为培养目标的职业学校和技工学校本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生)

(4)以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学年学生;大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学年学生。

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