上海益学在线CN 人力资源管理师
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来源：中华网考试编辑：佚名发布时间：2021-04-12
导语概要
学习人力资源管理，在生活中还有这些便利。 了解人性特征同时可以提高人际交往能力；学会看人，对交朋友是很有用。很多人就是看人不准（不知道从什么维度和技能去使用），这导致生活中不断的麻烦；运用目标管理方法可以更有效地管理个人学习、家庭生活目标和财务管理；学习如何鼓励他人，对建立更深厚的友谊和亲情大有帮助，因为每个人都需要鼓励。
学习了人力 资源管理专业后，你的性格会变得非常严谨。平时工作生活中，会开朗、 沉着、豁达、稳重、正直，待人处事公道，有非凡的眼光和谋略。作为团 队的人力资源部管理人员，能协调各部门之间的工作和人际关系，妥善处 理突发事件。上海人力资源管理师小编为您推荐， 上海人力资源管理师考试实操培训。
学习目标
1.学会绩效管理准备、应用开发和绩效改进的方法。
2.掌握薪酬福利管理，建立全面的薪酬体系，进行劳动谈判和调解。
3.学习劳动关系管理，了解《就业法》、《劳动法》、《劳动合同法》。
多年的品牌实力，培训更加可靠。
人力资源管理师四级培训内容：
1.人力资源管理概述，人力资源管理的理论基础和历史演进。
2.人力资源管理的理论基础，人本管理理论，人性假设理论和激励强化理论。
3.工作分析，工作分析的含义，内容，步骤和方法。
人力资源管理师，相当于中级职称。
解决人力资源复杂或部分非传统管理问题，确定方法，使用相关特殊工具，指挥手下相关员工工作，审批重要文件、规章制度等，对人力资源管理行业存在的问题提出总体建议，评估工作效果，征求内外部员工的意见，协调相关工作人员解决问题。
人力资源管理师考试对应等级：
1.人力资源四级。要求：4年专业工作或正规培训证书。课程：理论+专业能力。
2.人力资源三级。要求：大专学历，2年相关工作经验。本科学历，1年相关工作经验。课程：理论+专业能力。
3.人力资源二级。要求：本科学历，2年相关工作经验。三级证书，四年相关工作经验。课程：理论+专业能力+论文。
4.人力资源一级。要求：获得职业或相关职业。二级证书，四年相关工作经验。课程：理论+专业能力+论文 考证后。
合适岗位： 高级副总裁/运营总监、薪酬总监、人力资源副总裁、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副总裁、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。
学员评价：
“学成后变化很大，一月的实践，已经升职加薪”
学习内容很实用，特别是在企业架构的规划上，强化了我的个人信心。经过一年的努力学习，我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况，为自己计划了目标和方向。如果我不明白，我马上问，如果我发现错误，我马上改。短短一个月，我的工资增加了，我也被提升为人力资源部门的副经理。
关于我们
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