上海益学在线CN 人力资源管理师
管理好公司和自我未来
年薪值百万在眼前
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欢 迎咨询人力资源管理专业对学生的性格特性要求直接,强调社会类型和较强的人际交往能力。因为以后的工作内容和与人相处非常密切,所以学生学习人力资源管理后,相对来说,会有很强的处理问题的能力,而且灵活多变,领导能力强,沟通表达能力强,工作计划和执行力强。这些都是实在的对自我的提升。
拿到人力资 源管理师证后,你可以找到一份高薪**的工作。在大城市定居发展,做 积分落户时,北京、上海、广州等一线城市可直接申领工作居住证,各地 可根据具体情况享受30-100的加分。拿证后,取得职业资格证书时,有补 贴,补贴标准为初级1000元,中级补贴1500元,高级补贴2000元。 上海人力资源管理师小编为您推荐,上海人力资源管理考试课程。
1.学会绩效管理准备、应用开发和绩效改进的方法。
2.掌握薪酬福利管理,建立全面的薪酬体系,进行劳动谈判和调解。
3.学习劳动关系管理,了解《法》、《劳动法》、《劳动合同法》。
多年的品牌实力,培训更加可靠。
课程内容
1.劳动关系管理:学会员工关系和劳动法的基本内容。
2.绩效和薪酬管理:学习设计薪酬方案,建立和完善人力资源战略体制,激励和复制合适人才。
3.HR自我修养:打造HR思维,建造与公司管理相匹配的人本模式,了解个人与群体的心理差异,帮助领导者做出决策。
1.HR要详细查看应聘者拿来的简历,无论是简洁还是内容较多,请注意:工作经历的时间差,多问问。
2.面试时,多注意对方的肢体语言和口语,如回答问题时眼神闪烁,则可能是说谎。
人力资源管理师考试对应等级:
1.人力资源四级。要求:4年专业工作或正规培训证书。课程:理论+专业能力。
2.人力资源三级。要求:大专学历,2年相关工作经验。本科学历,1年相关工作经验。课程:理论+专业能力。
3.人力资源二级。要求:本科学历,2年相关工作经验。三级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文。
4.人力资源一级。要求:获得职业或相关职业。二级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文 考证后。
合适岗位: 高级副总裁/运营总监、薪酬总监、人力资源副总裁、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副总裁、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。
“学成后变化很大,一月的实践,已经升职加薪”
学习内容很实用,特别是在企业架构的规划上,强化了我的个人信心。经过一年的努力学习,我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况,为自己计划了目标和方向。如果我不明白,我马上问,如果我发现错误,我马上改。短短一个月,我的工资增加了,我也被提升为人力资源部门的副经理。
1节资深教师一对一体验课
4节考前冲刺课
20节基础精讲课