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学习了人力 资源管理专业后,你的性格会变得非常严谨。平时工作生活中,会开朗、 沉着、豁达、稳重、正直,待人处事公道,有非凡的眼光和谋略。作为团 队的人力资源部管理人员,能协调各部门之间的工作和人际关系,妥善处 理突发事件。上海人力资源管理师小编为您推荐, 上海二级人力资源管理师考试内容。
1.促进薪酬激励与行为的联动,赋予各单位业务权力。
2.打造多维度绩效评估体制,促进团队协同合作效率。
3.塑造胜任管理体系,确保人才与招聘岗位的双向匹配。
多年的品牌实力,培训更加可靠。
四级人力资源管理师培训内容:
1.劳动经济学,劳动经济的研究对象与方法,劳动力的借给和需求。
2.劳动法,劳动法的体系,劳动法律关系。
3.现代企业管理
,企业战略管理,企业计划与决策。
4.管理心理与组织行为
,个体心理与行为 开团队的心理与行为。
5.人力资源开发与管理。
工作态度决定一切!没有好的工作态度,就算是有再好的能力也是无用的。员工的态度决定了他们的对待工作的精神、团队精神、与人协作能力和个人职业发展,决定了他们能否有端正的三观和工作态度,发展敬业的可持续态度。大多数企业在这方面的培训做的不够。
人力资源管理师考试对应等级:
1.人力资源四级。要求:4年专业工作或正规培训证书。课程:理论+专业能力。
2.人力资源三级。要求:大专学历,2年相关工作经验。本科学历,1年相关工作经验。课程:理论+专业能力。
3.人力资源二级。要求:本科学历,2年相关工作经验。三级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文。
4.人力资源一级。要求:获得职业或相关职业。二级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文 考证后。
合适岗位: 高级副总裁/运营总监、薪酬总监、人力资源副总裁、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副总裁、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。
“学成后变化很大,一月的实践,已经升职加薪”
学习内容很实用,特别是在企业架构的规划上,强化了我的个人信心。经过一年的努力学习,我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况,为自己计划了目标和方向。如果我不明白,我马上问,如果我发现错误,我马上改。短短一个月,我的工资增加了,我也被提升为人力资源部门的副经理。
1节资深教师一对一体验课
4节考前冲刺课
20节基础精讲课