上海益学在线CN 人力资源管理师
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随着社会的 稳步发展,人力资源管理师的作用越来越大。不仅仅是在基本人事管理和 招聘管理上,甚至,必须在人力资源的管理中,逐步建立专业架构。在公 司迈向全球化的同时,要在培养新的核心价值观的基础上,建立干部标准 ,完善考核激励政策。上海人力资源管理师小编为您推荐, 上海人力资源管理师辅导。
1.学会绩效管理准备、应用开发和绩效改进的方法。
2.掌握薪酬福利管理,建立全面的薪酬体系,进行劳动谈判和调解。
3.学习劳动关系管理,了解《就业法》、《劳动法》、《劳动合同法》。
多年的品牌实力,培训更加可靠。
课程内容
1.人力资源规划:标杆企业战略,制定人力资源总体规划,透视组织结构,掌握组织设计技能。
2.招聘与配置:可用于招聘维度设置和能力素质设置。
3.培训与开发:按照公司业务的需求,确保培训体系的建立。
1.不能只看简历,不看应聘者。
2.文化程度重要,但工作经验更重要。
3.要多注意应聘者的个性特点。
4.让求职者更好地了解公司。
5.给求职者更多表达自己的机会。
6.要多注意撒谎和没诚意的求职者。
人力资源管理师考试对应等级:
1.人力资源四级。要求:4年专业工作或正规培训证书。课程:理论+专业能力。
2.人力资源三级。要求:大专学历,2年相关工作经验。本科学历,1年相关工作经验。课程:理论+专业能力。
3.人力资源二级。要求:本科学历,2年相关工作经验。三级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文。
4.人力资源一级。要求:获得职业或相关职业。二级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文 考证后。
合适岗位: 高级副总裁/运营总监、薪酬总监、人力资源副总裁、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副总裁、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。
“学成后变化很大,一月的实践,已经升职加薪”
学习内容很实用,特别是在企业架构的规划上,强化了我的个人信心。经过一年的努力学习,我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况,为自己计划了目标和方向。如果我不明白,我马上问,如果我发现错误,我马上改。短短一个月,我的工资增加了,我也被提升为人力资源部门的副经理。
1节资深教师一对一体验课
4节考前冲刺课
20节基础精讲课