福州人力资源师培训速成班

符合下列条件之一的，可以申请三级/高级岗位:

(1)取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业5年以上(含5年)

(2)获得当前职业或相关职业四级/中级工人的职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校和技师学院的毕业证书(包括尚未获得毕业证书的应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工人的职业资格证书(技能等级证书)，并经评估、示范，以高级技能为培养目标，取得本专业或相关高职院校专业(包括尚未取得毕业证书的应届毕业生)的毕业证书。

(3)专科或相关专业毕业，并取得本专业或相关专业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业2年以上(含2年)

(4)具有本专业或相关专业学士学位证书，并取得本专业或相关专业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业一年以上(含一年)

(5)具有本专业或相关学科硕士以上学位(包括尚未取得毕业证书的应届毕业生)

填充技能

标准化考生最常见的问题是填充不标准化，导致机器标记错误  克服这些问题的简单方法是把铅笔削尖。  铅笔不能削尖和削薄，但应该相对较厚，铅笔尖应该削尖并磨成马蹄形，或者铅笔应该直接削尖成方形，这样一个答案信息点最多可以涂上两笔，既快速又标准。

近几年来，企业人力资源管理人员的职业资格认证已经全面展开。2004年，人力资源管理人员申请人数达到2万人，**普遍较高，平均达到50%以上。人力资源管理人员考试**约为40%，人力资源管理员和助理人力资源管理人员考试**为60% ~ 70%

随着人力资源经理、助理人力资源经理和人力资源管理员三个层次的教材的重大变化，知识框架的结构与原来没有太大的不同，但整体难度有了很大的提高，考试类型也相应发生了变化。  特别是，人力资源经理的困难往往更接近高级人力资源经理，这实际上给候选人带来了更大的压力。  随着考试制度的逐步规范化和严格化，人力资源管理科的**逐年下降，这三个级别的**只有30%左右

在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理尤为重要。虽然人才的丰富是有价值的，但更有价值的是伯乐，它能很好地管理许多人才。人力资源管理就是这样一个专业。  从一个小兵到发号施令的经理，积累是需要的。  自古以来，人才和金钱就是任何职业的两个轮子。  “懂得利用他人、赢得人心的人才会赢得世界”，人本管理实际上是所有管理的核心。  人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。总的来说，工作稳定，上升通道畅通。各单位的人事部门也是核心关键部门。  由于这份工作的重要性，晋升和加薪的机会非常高，所以许多人想接受这份工作。与此同时，各种人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。  从供求角度来看，这个专业是管理行业的“宠儿”。