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郑州人力资源师报考费用

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2021-05-06
导语概要

郑州优路教育为想要考取人力资源师证书的学员设置课程培训,进行职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识等专业知识的指导教学,提升学员的专业能力,让学员顺利考取证书。

  • 郑州人力资源师报考费用

    郑州优路人力资源管理培训

    专业培训,资深讲师,完成属于你的HR修炼成长日记

优路教育服务体系—全面化

从一线服务人员到管理层,从产品/教辅资料研发到开展教学,从授课到答疑,从人才培养到就业指导,优路教育打造咨询+教学+答疑+就业+职业发展规划的服务闭环,形成功能完善、运营规范、方便快捷的线上线下服务体系,为学员提供专业、细致、全面的服务。

人力资源师课程班型中心

第一期

2021 [第一次] 四级人力资源管理师网络精选班

第一期

2021 [第一次] 四级人力资源管理师网络全程班

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[_二级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]网络全程班[二级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]网络精选班[二级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[三级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]网络全程班[三级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]网络精选班[三级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[四级]

人力资源管理师课程简介

班型 教学内容 配套资料 配套服务
网络精选班

基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前点题

备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
考前复习要点
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、150+学时
6、VIP1答疑通道
网络全程班

基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前串讲
套题密训
考前点题
备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
高频考点串讲
仿真预测试卷
考前复习要点
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、200+学时
6、VIP2答疑通道
7、免学费重读,仅交纳重读资料费(两个考期)
签约保障班

基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前串讲
套题密训
考前集训

备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
高频考点串讲
仿真预测试卷
签约保障黄金点

1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、220+学时+4天直播集训
6、VIP3答疑通道
7、考试不过,扣除一定教学费用后退款


为什么要考人力资源管理师?

报考门槛比较低

目前来看,相对于其他证书报考要求来讲,人力资源管理师的报考门槛比较低,即使你不满足条件,也可以找具有资质的正规培训机构报名。

人力资源管理师报考不限专业,也许你的专业是计算机、应用化学、马克思原理等,但这丝毫不妨碍你报考人力资源管理师证书,较低的门槛也带动了很多人报考人力资源管理师证书。

————企业荣誉————

证书

优路教育被消费日报网评为“消费者满意示范单位”

证书

优路教育被消费日报网评为“消费者满意示范单位”

人力资源管理师备考误区

误解:忽略绩效面谈和反馈

绩效面谈和反馈,就像“老师批改学生作业”一样,是上级对员工工作的评价和研究讨论,方便员工克服缺点,改进工作,提高绩效。但很多企业要么在考核结果公布后实施强制性的“机械”奖惩、加薪或升职,不顾后果;要么考核轰轰烈烈,扣人心弦,不惜一切人、财、物。考核结束,安静祥和。结果没人知道,考核纯粹是走形式。众所周知,绩效考核失去了激励、奖惩和培训的重要功能。不可否认,绩效面谈和反馈确实是整个考核过程中最难的部分。很多时候,上级不知道如何有效地将考核结果反馈给员工,因为员工在反馈过程中容易产生自我防卫的抵触情绪,甚至与上级发生争执,不仅达不到预期的目标,还会影响两者的关系,爆发长期的误解或情绪。

丑媳妇要见公婆。“如果绩效考核要达到预期的效果,反馈是不可避免的,但要注意绩效面试的艺术。绩效面谈的内容要具体,尽量列举实例,用数据说话,真诚帮助员工发现问题,改进工作,让员工信服。同时,评估师也要认真听取考生的论点。

如果能结合“重要事件”评估法,会让绩效面试和反馈变得**舒适。所谓“重大事件”评估法,是指评估师平时注重收集被评估人的优秀表现和不良表现,并对这些行为形成书面记录。正式考核时,结合关键绩效考核指标对这些书面记录进行整理分析,最终形成书面记录。“重要事件”的记录为评估师提供了充足的新鲜素材和论据,使绩效面谈和反馈不再空洞乏味,考核结果更具说服力。

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郑州人力资源师报考费用

机构简介

优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,经过15年的发展,已在全国开设了近300家直营分校,36大教研基地,组建了一支拥有1000余名行业优选专职教学和研发人员的师资团队,现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体和综合性教育服务机构。

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有工作经验,还需要看书吗

考试与实践是完全不同的,成绩好不代表做得好,其实反过来也一样:只靠实践经验去参加考试,90%也是行不通的。

人力资源管理师证,突出职业本身与岗位实战的结合,之所以很多人认为教材的上的内容没有用,是因为他们没有去使用,或者不会使用。职业资格认证的教材内容,与实际工作非常贴近!

书是一定要看的,实践与理论相结合才是全面的专业人才。

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