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郑州专业人力资源师培训机构

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2021-05-25
导语概要

郑州优路教育为想要考取人力资源师证书的学员设置课程培训,进行职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识等专业知识的指导教学,提升学员的专业能力,让学员顺利考取证书。

  • 郑州专业人力资源师培训机构

    郑州优路人力资源管理培训

    个性化量身定制学习方案,专业老师在线答疑

    高清网课下载,app移动课堂学习

优路教育教学特色

“五步四轮三阶段”教学法

五步:讲、练、测、评、训

四轮:基础直播、教材强化、大师串密、考前集训

三阶段:基础巩固、强化提高、考前突破

人力资源师课程班型中心

第一期

2021 [第一次] 四级人力资源管理师网络精选班

第一期

2021 [第一次] 四级人力资源管理师网络全程班

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[_二级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]网络全程班[二级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]网络精选班[二级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[三级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]网络全程班[三级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]网络精选班[三级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[四级]

人力资源管理师课程简介

班型 教学内容 配套资料 配套服务
网络精选班

基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前点题

备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
考前复习要点
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、150+学时
6、VIP1答疑通道
网络全程班

基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前串讲
套题密训
考前点题
备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
高频考点串讲
仿真预测试卷
考前复习要点
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、200+学时
6、VIP2答疑通道
7、免学费重读,仅交纳重读资料费(两个考期)
签约保障班

基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前串讲
套题密训
考前集训

备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
高频考点串讲
仿真预测试卷
签约保障黄金点

1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、220+学时+4天直播集训
6、VIP3答疑通道
7、考试不过,扣除一定教学费用后退款


为什么要考人力资源管理师?

人力资源人员从事的是与人力资源管理相关的事务,围绕着六大模块进行:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。

我们都知道会计师,医生,律师等很多工种都持证上岗,对于HR这一重要的岗位来说,持证上岗就显得更为重要.

很多经验丰富的HR在工作之余竭力挤出时间来考证提升自己,其实不管是岗位硬性要求,还是个人的职业发展,考取人力资源管理师证书都很有必要!

优路教育企业荣誉

人力资源管理师备考误区

误解:忽略绩效面谈和反馈

绩效面谈和反馈,就像“老师批改学生作业”一样,是上级对员工工作的评价和研究讨论,方便员工克服缺点,改进工作,提高绩效。但很多企业要么在考核结果公布后实施强制性的“机械”奖惩、加薪或升职,不顾后果;要么考核轰轰烈烈,扣人心弦,不惜一切人、财、物。考核结束,安静祥和。结果没人知道,考核纯粹是走形式。众所周知,绩效考核失去了激励、奖惩和培训的重要功能。不可否认,绩效面谈和反馈确实是整个考核过程中最难的部分。很多时候,上级不知道如何有效地将考核结果反馈给员工,因为员工在反馈过程中容易产生自我防卫的抵触情绪,甚至与上级发生争执,不仅达不到预期的目标,还会影响两者的关系,爆发长期的误解或情绪。

丑媳妇要见公婆。“如果绩效考核要达到预期的效果,反馈是不可避免的,但要注意绩效面试的艺术。绩效面谈的内容要具体,尽量列举实例,用数据说话,真诚帮助员工发现问题,改进工作,让员工信服。同时,评估师也要认真听取考生的论点。

如果能结合“重要事件”评估法,会让绩效面试和反馈变得**舒适。所谓“重大事件”评估法,是指评估师平时注重收集被评估人的优秀表现和不良表现,并对这些行为形成书面记录。正式考核时,结合关键绩效考核指标对这些书面记录进行整理分析,最终形成书面记录。“重要事件”的记录为评估师提供了充足的新鲜素材和论据,使绩效面谈和反馈不再空洞乏味,考核结果更具说服力。

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郑州专业人力资源师培训机构

机构简介

优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,经过15年的发展,已在全国开设了近300家直营分校,36大教研基地,组建了一支拥有1000余名行业优选专职教学和研发人员的师资团队,现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体和综合性教育服务机构。

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人力资源师报考方式

1、个人报考

所在省市开通”个人报考“权限:当地鉴定中心开通网上报名入口/或在鉴定中心现场报名/或在鉴定中心指点报名点报名。

2、机构代报

想要报考人力资源管理师,本省未开通个人报名权限,或不满足人力资源官方报考条件。这部分考生可以选择相关报名机构进行代报名,代报名报考门槛会相对宽松,具体代报名流程,考生可以联系相关的报名机构进行咨询了解。

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