贵阳专业人力资源师培训

人力资源什么是经理？就业方向是什么？人力资源经理是从事人力资源计划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源就业方向：一是面向企业，这将是主要方向。二是公共组织，如政府机关、各种社会团体和组织。三是科研教学机构。主要从事事业单位及其咨询机构的管理相关岗位，从事招聘、开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等相关工作。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。

误解：近因误导

一般来说，人们对最近发生的事记忆深刻，对以前发生的事印象肤浅。考核人在考核被考核人某一阶段的业绩时，往往只关注被考核人的业绩和业绩，在整个考核期间用最新印象代替被考核人的业绩，造成考核错误。比如，考生上半年的成绩一般，直到后几个月才开始表现不错，但还是得到了很好的评价。

绩效考核应该贯穿于管理者和员工工作的每一天，而不是考核周期的最后一个周期。评估人员必须平时注意评估记录，平时查阅评估记录，才能获得客观、全面、准确的评估结果。

薪水不错

据薪酬调查，人力资源部门主管的月薪一般在1万至1.5万元；人力资源经理普遍在8000元左右，最高1.5万元；薪酬经理和招聘经理在4000元到8000元之间；人事专员在3000元到4000元之间。

在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高。比如人力资源董事的年收入可以达到50-100万元甚至更高。

高薪使人力资源在许多人眼中成为一个有吸引力和受欢迎的职业。

人力资源员工薪酬随职位增加而提高，更符合管理层晋升规律。与技术性工作不同的是，他们属于收入可观的职业，由于工作时间长，因此更受欢迎。

人力资源经理证应培养四种能力

首先，教育水平要达到硕士以上。有必要了解大型跨国公司的人力资源是如何发展起来的。

第二，作为一个企业的管理者，如果没有新的思维和创造力，那将是一个致命的弱点。管理者应该不断地向企业最高管理者提供战略建议。

第三，作为人力资源的经理，知道某个问题非常重要，必须通过直接上级（如人力资源部门总监或总经理）和直接下属（如招聘经理、薪酬经理）传递自己的影响力。

第四，管理者只能生动、准确地表达自己的想法和研究成果，使自己的观点能为公司决策者所用。根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源情况的不断改善，一个优秀的人力资源管理者不仅要成为人事管理方面的专家，还要熟悉组织或企业的人事管理程序，了解政府相关法规和政策。