贵阳人力资源网课课程
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人力资源就业前景如何?人力资源经理是从事人力资源计划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。在全球化人才竞争的今天,人力资源的开发和管理尤为重要。人才库是宝贵的,但更宝贵的是伯乐谁能管理好这些人才。人力资源管理层就是这样的主力。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。
翰飞人力资源师课程
Course objectives-
班型一
钻石VIP班
适合无基础、自制力差,初次报考、想要系统学习方案和深入辅导的考生。基础阶段:精讲班,真题解析班。强化阶段:考点强化班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。
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班型二
VIP班
甄选组合课程,适于基础薄弱,自主学习性较弱,需老师系统讲解的学员。基础阶段:精讲班,真题解析班。强化阶段:考点强化班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。
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班型三
基础班
适合有基础,自主学习能力强、看中性价比的考生。基础阶段:精讲班,真题解析班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。
人力资源师适合哪些人考?
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就业升职/ Promotion
从事人力资源工作,工作晋升需求,增强竞争力。
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专业技能/ Professional skills
本专业学生与相关专业毕业生,增强就业优势,备考时间充足。
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职业发展/ Development
咨询公司、猎头、培训行业人员,减少客户沟通障碍,助力事业发展。
人力资源管理师备考方法
总结键内存
有些内容经常出现,自己也能理解,记不住。对于这些内容,我们按章节进行总结。然后每晚睡觉前都读一遍,直到你记住为止。当然,以前记忆的内容,每周复习一次,重复记忆,遇到考试相关的问题时,答案就得心应手了。
贵阳翰飞教育培训理念
翰飞教育一直秉承着“以提高学员就业、创业竞争力”的使命、“成为高品质课程品牌机构,领跑贵州职业教育的机构”的愿景,践行“尽责、进取,拥抱变化”的核心价值观,为每一个学员提供职业技能培训和服务,并助6万学子顺利实现了考证升职和提高自身竞争力的愿望。
翰飞展望:
坚持一切以学生为本,针对学生自身条件的不同进行个性化辅导。
为什么要考人力资源管理师?
证书含金量高
在所有与人力资源领域相关的证书中,人力资源管理证书是含金量高、最“有用”的证书之一。2016年,国务院再次取消47项职业资格许可和认定项目,目前已取消319项职业资格。
剩下的是本质。现在有13个高含金量的职业资格证书,人力资源经理证书就在其中!
人力资源管理师考试内容
专业能力
作为人力资源的职业经理人,需要具备相应的专业技能。人力资源经理考核主要考核应聘者的人力资源计划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的能力。
理论知识
管理者根据不同的等级有不同的考试科目。三、 四级科目具有理论知识和操作技能,一、二级科目具有理论知识、操作技能和论文答辩能力。考试科目主要考查考生的职业道德、人力资源管理及相关行业法律基础知识。
翰飞教育,以提高学员就业、创业竞争力为导向,培养和造就各类管理人才而努力。成功路上,有你,有翰飞。
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