贵阳人力资源师线上培训
这里是小编为你整理的关于贵阳翰飞教育的部分资料,贵阳翰飞教育是坚持因材施教来做教育,用有效的办法来帮助你成长的教育的地方。下面是小编整理的部分资料,希望能给疑惑的你一些帮助。
人力资源经理是从事人力资源计划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。在全球化人才竞争的今天,人力资源的开发和管理尤为重要。做好人已成为赢得世界的前提,人力资源管理者的能力培养已成为关系到全国博乐人才发展的重要工程。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。
翰飞人力资源师课程
Course objectives-
班型一
钻石VIP班
适合无基础、自制力差,初次报考、想要系统学习方案和深入辅导的考生。基础阶段:精讲班,真题解析班。强化阶段:考点强化班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。
-
班型二
VIP班
甄选组合课程,适于基础薄弱,自主学习性较弱,需老师系统讲解的学员。基础阶段:精讲班,真题解析班。强化阶段:考点强化班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。
-
班型三
基础班
适合有基础,自主学习能力强、看中性价比的考生。基础阶段:精讲班,真题解析班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。
人力资源管理师备考误区
关于教材
我总觉得熟悉教材比掌握海上格斗技巧更重要。拿到课本后,跟着老师先把整本书看完。不管你是否能记住这些知识,首先阅读是很重要的。一切变化都离不开它的起源。考试的知识点都是从书本中提取的。这本教科书至少要读三遍。第一次会很慢,只有一个目的,保证所有内容都能听懂,记不住也没关系。第二次是以思维导图的方式,根据目录和大纲,逐步梳理教材内容,在头脑中形成一个框架体系。当你遇到一个知识点时,至少要知道那一章的内容,以及它在课本上的位置,这对解决技能和综合问题非常有用。第三次,结合实际练习题,提炼出关键知识点并在教材上标注。
贵阳翰飞教育培训理念
翰飞教育一直秉承着“以提高学员就业、创业竞争力”的使命、“成为高品质课程品牌机构,领跑贵州职业教育的机构”的愿景,践行“尽责、进取,拥抱变化”的核心价值观,为每一个学员提供职业技能培训和服务,并助6万学子顺利实现了考证升职和提高自身竞争力的愿望。
翰飞展望:
坚持一切以学生为本,针对学生自身条件的不同进行个性化辅导。
为什么要考人力资源管理师?
薪水不错
据薪酬调查,人力资源部门主管的月薪一般在1万至1.5万元;人力资源经理普遍在8000元左右,最高1.5万元;薪酬经理和招聘经理在4000元到8000元之间;人事专员在3000元到4000元之间。
在上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高。比如人力资源董事的年收入可以达到50-100万元甚至更高。
高薪使人力资源在许多人眼中成为一个有吸引力和受欢迎的职业。
人力资源员工薪酬随职位增加而提高,更符合管理层晋升规律。与技术性工作不同的是,他们属于收入可观的职业,由于工作时间长,因此更受欢迎。
人力资源师考试题型
在日常工作中,人才测评、绩效考核和薪酬激励体系是人力资源管理模式的核心,人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力更为明显,特别是在“技能操作”试卷中,为未来五年的毕业生设计职业生涯;在与工作能力强但人际关系差的员工打交道时,经理人力资源如何发挥自己的作用,帮助他协调工作,也可以给出一个案例,指出案例的成功与不足。书中对这些问题没有现成的答案,只能通过自己的分析,结合工作实际,了解人力资源的知识。
![](https://img.thea.cn/thea/images/contentpic/1/24.png)
翰飞教育,以提高学员就业、创业竞争力为导向,培养和造就各类管理人才而努力。成功路上,有你,有翰飞。
如需了解更多课程详情,或是申请试听名额,欢迎咨询我们的在线客服。