贵阳学人力资源师课程
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人力资源经理?就业前景如何?人力资源经理是从事人力资源计划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。目前,拥有优秀专业管理知识和技能的员工寥寥无几。据了解,目前我国人力资源人才缺口超过50万人。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。
翰飞人力资源师课程
Course objectives-
班型一
钻石VIP班
适合无基础、自制力差,初次报考、想要系统学习方案和深入辅导的考生。基础阶段:精讲班,真题解析班。强化阶段:考点强化班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。
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班型二
VIP班
甄选组合课程,适于基础薄弱,自主学习性较弱,需老师系统讲解的学员。基础阶段:精讲班,真题解析班。强化阶段:考点强化班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。
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班型三
基础班
适合有基础,自主学习能力强、看中性价比的考生。基础阶段:精讲班,真题解析班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。
人力资源师适合哪些人考?
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就业升职/ Promotion
从事人力资源工作,工作晋升需求,增强竞争力。
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专业技能/ Professional skills
本专业学生与相关专业毕业生,增强就业优势,备考时间充足。
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职业发展/ Development
咨询公司、猎头、培训行业人员,减少客户沟通障碍,助力事业发展。
人力资源管理师备考方法
准备时间为2-3个月。这是由成年人的学习和工作状况决定的。第一,时间短有利于集中精力和坚持。当计划时间长的时候,很容易产生疲劳。心理上的感觉是,反正时间长,学习效率就比较低。第二,有利于记忆。成年人的记忆力不如青少年。他们大多离校多年,长期没有刻意背过字。加上遗忘法则,他们忘记了考试前所记得的东西。所以准备时间就在现在。
贵阳翰飞教育培训理念
翰飞教育一直秉承着“以提高学员就业、创业竞争力”的使命、“成为高品质课程品牌机构,领跑贵州职业教育的机构”的愿景,践行“尽责、进取,拥抱变化”的核心价值观,为每一个学员提供职业技能培训和服务,并助6万学子顺利实现了考证升职和提高自身竞争力的愿望。
翰飞展望:
坚持一切以学生为本,针对学生自身条件的不同进行个性化辅导。
考人力资源管理师的前景
人力资源人员从事人力资源管理相关事务,围绕人力资源计划、招聘配置、培训发展、考核评价、薪酬福利管理、劳动关系六大模块展开。
我们都知道会计师,医生、律师等很多工种都是持证上岗的,对于HR这个重要岗位来说,更重要的是持证上岗。
许多有经验的人力资源员工在工作之余都会尽最大努力抽出时间来提高自己。其实,取得人力资源管理证书是必须的,无论是岗位的刚性要求还是个人职业发展的要求!
人力资源管理师考试内容
专业能力
作为人力资源的职业经理人,需要具备相应的专业技能。人力资源经理考核主要考核应聘者的人力资源计划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的能力。
理论知识
管理者根据不同的等级有不同的考试科目。三、 四级科目具有理论知识和操作技能,一、二级科目具有理论知识、操作技能和论文答辩能力。考试科目主要考查考生的职业道德、人力资源管理及相关行业法律基础知识。
翰飞教育,以提高学员就业、创业竞争力为导向,培养和造就各类管理人才而努力。成功路上,有你,有翰飞。
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