贵阳HR实训哪家好

人力资源经理？就业前景如何？人力资源经理是从事人力资源计划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。目前，拥有优秀专业管理知识和技能的员工寥寥无几。据了解，目前我国人力资源人才缺口超过50万人。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。

误解：模糊评价标准

很多企业在界定绩效考核指标时，只停留在对德、能、勤、绩的评价上，还是一些笼统的概念，如团队精神、工作创新等。看来，绩效考核指标越模糊，就越全面。事实上，他们不是。由于考核指标不能有效量化和细化，员工不知道在日常工作中该怎么做，能得到多高的分数。如果员工对这些事情感到困惑，那么员工完全有理由认为考核结果是由考核人的主观判断来判断的，没有任何客观标准和现实意义，只是一种形式。当然，这种考核并不能达到提高员工和企业绩效的最终目的。

制定关键绩效指标是绩效考核的核心。科学的关键绩效考核指标应遵循smart原则。S代表具体（明确具体），绩效指标要明确，考核项目要具体、全面、适度细化，与具体工作目标相一致；它代表了可衡量的绩效指标。如果可以量化，就必须量化。如果难以量化，还必须是行为性的，并且可以获得验证这些绩效指标的数据或信息。行为指标应以行为导向为原则，有明确的导向，明确告诉员工做什么和不做什么；A代表可实现（可实现和可实现），绩效指标不应过高或过低。要具有挑战性和可实现性，员工可以努力实现；R代表相对，绩效指标应与企业的战略和目标相一致，个人绩效指标应形成以部门和公司绩效指标为支撑的指标体系；T代表时刻表。绩效指标应使用一定的时间单位，即设定完成绩效指标的时限。

证书含金量高

在所有与人力资源领域相关的证书中，人力资源管理证书是含金量高、最“有用”的证书之一。2016年，国务院再次取消47项职业资格许可和认定项目，目前已取消319项职业资格。

剩下的是本质。现在有13个高含金量的职业资格证书，人力资源经理证书就在其中！

在企业中的地位与薪酬：人力资源在企业中的地位无人怀疑。打开所有招聘网站，人力资源招聘信息将永远处于“第一组”，各行各业都需要它，人力资源高度专业化，国家实行了“就业准入”。入职和晋升需要专业资格。在人才市场上，既懂政策又懂业务的认证人才受到企业青睐。据统计，员工平均月薪3年3500元左右，5年5200元。除劳动部颁发的人力资源经理/助理职业资格证书外，剑桥国际考试委员会组织的剑桥人力资源考试也于2006年进京，这是世界上广泛接受的国际职业资格证书之一。这一考试在国有企业中被外企广泛接受。