成都专业人力资源师实训

虽然人力资源的工作门槛不高，但要成为人力资源领域的专业人士，成为人力资源的管理专家或开发者并不容易。除了正确的管理理念和必要的能力素质要求外，还需要一个长期的学习、磨练和成长过程。以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。

人力资源管理简称HR。随着中国与世界关系的日益密切和公司制度的不断规范，人力资源在企业中发挥着越来越重要的作用。事实上，这项工作的实质与中国以前称之为人事部门的工作相同，但其权力远远高于以前的人事部门。中国有四个级别，即四级企业人力资源经理（国家职业资格四级）、三级企业人力资源经理（国家职业资格三级），二级企业人力资源经理（国家职业资格二级）和一级企业人力资源经理（国家职业资格一级）。一般从事：人力资源计划、招聘与调配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等管理人员。

人力资源管理者的前景应该是许多人关心的问题。人力资源管理部是目前非常热门的行业。人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的级别。总体而言，工作稳定，上升通道畅通。各单位人事部门也是核心和关键部门。由于人力资源管理职业的重要性，人力资源主管晋升和加薪的概率非常高，所以很多人都想从事这项工作。与此同时，各种人才市场甚至猎头公司都渴望拥有专业的管理人才人力资源。从供需角度来看，人力资源管理是管理行业的“宠儿”。人力资源这个行业的管理在未来仍然很有希望。现在越来越多的企业开始关注人力资源管理，从基本的人事和薪酬管理到员工发展和培训。

1.了解现代人力资源管理的相关理论

2.掌握专业招聘面试技巧，提高专业招聘效率和质量

3.提高处理员工关系的能力

4.了解培训与绩效提升的关系，加深对培训与发展的理解，提高教练辅导技能

5.掌握激励员工的方式和方法的选择，最大限度地发挥激励员工的工作效果

6.了解绩效管理的本质，提高绩效管理能力，提高绩效面谈的有效性

7.了解如何处理员工关系，有效建立、促进和维持团队氛围。