成都人力资源师培训班
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在企业中,人力资源起着非常重要的作用。如果你冒犯了他们,“后果是严重的。”。因为他们掌管着企业的宝贵财富——人才,他们为公司制定了人力资源计划,控制着招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等重要环节。他们对企业的价值被越来越多的组织认可和重视。以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。
人力资源师课程
Course objectives-
01
适合人群
1.目前已经在从事HR工作,但没有理论基础,不知道如何有效开展工作,工作无序、工作满意度低的学员;
2.从事其他工作,准备转行从事HR工作的学员。
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02
课程优势
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理报名条件
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学习优势
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
人力资源管理师考试技巧
填充技巧
标准化考试考生常见的问题是填写不标准,导致机器评分错误。克服这些问题的一个简单方法是把铅笔削尖。铅笔不应削薄,而应相对较厚,铅笔应削成马蹄形或直接削成方形。这样,一个答案信息点最多只能画两个笔画,速度快且标准。
在考试中,我们要注意不要遗漏或错误地涂写试卷的题目和试题号。收到答题卡后,不要忙着回答问题,而是在监考人的统一组织下按要求“填写答题卡头”,即用蓝色或黑色铅笔和圆珠笔填写自己的姓名,并填写入场券号码;使用2B铅笔涂黑考试科目和入场券编号。
成都华商课程优势
Course objectives-
01
针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计,重点突出,确保学员能够学以致用。
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02
实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固,切实提高学员实际工作能力。
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03
强化性
所学知识均会通过课后任务进行反复强化,让学习效果更好。
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04
灵活性
授课形式灵活多样,根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式,在保证学员学习效果的同时,尽量减轻学员学习负担。
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05
目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标,以目标为学习效果衡量标杆,严格考核,让学习效果更好。
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延续性
在学员通过考核之后,仍可以针对工作问题向导师进行咨询,让学员在工作中拥有坚实的后盾。
做人力资源管理师有什么用?
随着越来越多的人申请人力资源经理,人力资源经理的好处是什么?人力资源经理通常在人力资源部门工作,该部门是后台支持线的核心部门。它是电力部门,无论是招聘、绩效考核、就业确认和评级、各种考试、培训机会、薪资审核、晋升、竞争性就业组织、条件筛选等,都关系到每个人的切身利益。这是公司内部的权力部门,每个人都可以尊重和害怕三点。这个部门的人一般都很受欢迎。在先进评议和入党中也获得了较高的票数,具有强烈的优越感。这是一个有价值的职业。
成都华商课程保障体系
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教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有足够的实际工作能力以及充足的实践经验。
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就业保障
入学签订“就业协议”,我校会按协议规定推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位。
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工作保障
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,帮助学员成功转型,学员顺利就业
人力资源到底是干什么的?
人力资源部门的业务是吸引、培养和留住企业所需的人才。
人力资源部门产品有招聘、薪酬福利、培训、员工关系、企业文化倡导者等。
人力资源部门客户均为本企业员工。
人力资源与该部门密切相关。第一个是我们的员工,第二个是我们的管理层,第三个是与人力资源相关的地方政府机构,第四个是咨询公司和我们的社区。
成都华商机构介绍
Institutions to introduce成都华商职业技能培训学校,自成立以来,坚持“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”的学校文化,始终遵循“诚信办学、服务学员”的办学宗旨,始终贯彻“用教育锻造你我华彩人生”的学校使命,赢得了社会和广大学员的一致好评。
培训专业
企业人力资源管理师、心理咨询师。励精图治,我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生!
我们的发展定位
成都华商职业技能培训学校励精图治,我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生!
我们不仅仅做教育——华有情,商无类,德能淬理,兼爱善工!
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