泰州人力资源管理师中级培训

现在没有人怀疑人力资源在企业中的地位。它有体面的工作，高收入，较少的竞争和平稳的上升通道。有钱而不失闲；悠闲意味着同时发展。据记者介绍，了解政策和业务的认证人才备受企业青睐。入世以来，我国对传统的职称考试已逐渐淡化，取而代之将是一种新的职业资格认证考试，这种资格考试的特点不但重学历而更注重技能，注重实际操作能力。知识经济时代要求人们只有不断的接受新的教育技能培训，学习新的知识，才能在竞争激烈的社会立于不败之地，进入主流社会、进入高层，重新确立人生价值。

人才落户：5月16日，天津市“海河人才计划”部分城市明确提出，技术人员职业资格证书可以直接落户，“抢人才大战”。开办公司：在经济条件允许的情况下，可以设立劳务派遣公司。证书含金量：是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。绝大部分企业（尤其是名企）必须是人力资源管理师。

在平常的工作中，人才评定、绩效评价和薪酬激励体系是人力资源管理模式的核心，是人力资源管理中实际遇到的问题和解决问题的能力，尤其是在“技能操作”的测试中更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

预计组织的人力资源需求，制定人力需求计划，招聘和选拔，有效组织，评估绩效，有效支付薪酬和激励，结合组织和个人需求进行有效开发，以实现**的组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。