市北区人力资源管理培训

人力资源部考试3级和4级分为两个科目：理论知识和技能操作。 人力资源管理者的第一和第二层次分为理论知识、技能操作和综合复习。 理论知识的问题类型为单向题和多项选择题；技能操作试题包括计算分析题、案例分析题、方案设计题等；综合复习包括论文和论文答辩。 考试内容包括六个部分：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识。 理论知识考试采用闭卷笔试。专业技能评估应根据各层次的技能需求进行，主要以小组讨论和情景测试的形式进行。

与学校考试相比，职业资格考试最大的特点是没有重点，尤其是理论科目。考核大纲要求的内容必须逐项熟悉。这就要求我们在准备考试时，必须有足够的时间消化教材，并且非常熟悉教材的内容，然后才能确保通过考试。相互监督和自律非常重要。资格考试**低的主要原因是大部分考生是成年人，尤其是一级，他们在公司担任某些管理职位，工作繁忙，娱乐较多，准备时间严重不足，方法不当。这是主要原因，其次是困难。这要求候选人要么自律，要么合作，互相监督，互相学习。

人力资源师学习方法；考试前把枪磨快可不容易 一名考生问：“是时候在自学考试前磨快你的枪了吗？”答案是否定的，因为这会让你在考试前非常不安 在考试中很难集中注意力和发挥好。 考生应尽可能安排复习时间，分散学习任务，不要把注意力集中在考试前。 定期复习可以增强记忆力，让知识滚滚而来，有效避免在遗忘的同时“忍辱负重”学习的情况，使学习更容易 学习过程简单有趣。