绵阳报考人力资源管理师培训

人力资源管理师的就业方向有哪些？

1.人力资源专员

也称为人力资源专员。有助于了解人力资源管理事务的运作过程是人力资源管理Source的入门级职业需要负责管理劳动合同，办理就业和离职手续，以及员工工资和考勤结算、协助协调员工关系并组织各种活动。

2.行政专员

协助行政经理完成公司行政和内部日常事务，协助行政管理的审查和修订规章制度、日常行政工作的组织管理。

3.薪资福利专员

负责每月薪资报表的编制，薪资数据的分析统计，及时发放工资；此外，我们还需要办理员工养老金和医疗等各种社会保险，并管理福利系统的日常事务。

4.培训专员

负责管理员工培训档案，协助制定培训和发展计划，联系各培训机构和小组组织各种培训，编写评估报告。

5.猎头咨询

猎头公司是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的专业人士，但猎头公司会追逐我们的目标是更加关注那些受过高等教育、拥有丰富实践经验和优秀业绩的专业人士和管理人员才能

人力资源是中介吗？

不是。

人力资源是企业实现绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务之间的竞争在一定程度上是企业人力资源质量的竞争。其人力资源管理表现出以下特点：

1.将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划相结合；

2.工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

3.薪酬和奖励制度应与高绩效工作相适应；

4.重视和促进团队合作；

5.将与质量和用户满意度相关的决策委托给员工和团队；

6.大力投资于培训和教育；

7.为员工发展创造安全、文明、有利的工作环境；

8.监控人力资源管理的有效性，并测量员工满意度。