当前位置:网校排名 > 人力资源师培训班怎么样 > 人力资源师网校哪里好

直播课程
环球网校

人力资源师网校哪里好

发布时间:2016-11-27 来源:环球网校 发布人:tusya

新人领150元优惠券,戳我吧

人力资源师网校哪里好?环球网校怎么样?学成比例怎么样?师资如何?


环球网校人力资源师,凭借雄厚的师资力量、领先的课件制作技术、严谨的教学作风、极高的考试学成比例、灵活多样的教学方式,赢得了数万名新老学员的赞赏。连续多年获评"全国十佳网络教育机构",环球网校现已成为考前培训界最权威的远程教育基地。

环球网校人力资源师热门套餐推荐:

一对一金牌双证套餐:一级:2680;二级:1880元;三级:1580元
适合人群:工作忙,时间少,记忆弱,需要跟踪督促学习,急需一次的学员。

零基础套餐:一级:1880元;二级:1280元;三级:980元
适合人群:零基础,复习无头绪,需要高效课程迫切取证的学员。

进入了解套餐详情>>>


环球网校人力资源培训名师简介:

汤小洁:北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;历任世界500强企业高管跨国公司HRD,大型国企、...

王全一:国家劳动部认定的人力资源管理师培训师资,职业资格认证教材编审专家;国际注册管理咨询师、国家职业指导师。兼任管理咨询...

于彩凤:副教授,人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员...

去了解人力资源名师>>>


学员tusyat:本来是试试看的想法,也没有想到自己能学进去!听了之后,让我对学习有了更深入的了解,而且老师的思路也非常清晰,做为我这种理解能力差的学员也很容易接受,在此非常感谢网校的王全一老师!

学员78tyh:很喜欢于彩凤老师的课程,每一堂课都是在轻松的气氛和幽默的语言中结束,感谢于彩凤老师的精彩课程。


推荐阅读:

环球网校人力资源师:https://kaoshi.china.com/renli/wangxiao/edu24ol/

人力资源师网校排名:https://kaoshi.china.com/renli/wangxiao/

第三章培训与开发(15~17分/15分)

【应试要点】

第一节培训开发体系设计与运行(3~4分)

1.企业培训开发体系的一般构成企业培训开发体系,即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。

2.战略导向培训开发体系的特征战略导向培训与开发体系具有以下特征:①从企业的战略目标出发,满足组织发展的潜在需要;②以人力资源规划为指导,应对企业面临的不同环境;③注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题;④满足培训需求多样化、层次化的要求;⑤避免培训的短视效应,为企业的长远发展打好基础;⑥培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用。

3.结构化培训体系的构建首先从岗位分析人手,对所有岗位进行分类,分析支持这些职业化行为模块和行为标准所需的专业知识和专业技能;其次分析企业的发展方向和竞争战略,考虑与此相关的培训管理体系的思路、观念和工作重点;最后从科技发展角度出发,分析组织流程的改造所涉及的新的技术领域、工艺技术,并由此确定培训课程。

4.过程序培训体系的构建按照培训的四个过程设计培训体系:一是确定培训需求;二是设计和策划培训;三是提供培训;四是评价培训结果。

5.企业员工培训管理体系包括:①企业培训的组织体系;②培训激励体系;③培训制度体系;④培训经费管理体系。

6.培训制度的概念培训制度是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、法规、制度及政策的总和,它是企业员工培训工作健康发展的根本保证,是企业在开展培训工作时要求人们共同遵守并按一定程序实施的规定、规则和规范。只有有了完善配套的培训制度,才能使培训工作顺利开展,才能保证培训沿着法制化、规范化轨道运行。

7.战略导向的后勤支撑体系是指为了实现组织的培训战略目标,保障培训管理工作的正常运转所必备的各类资源。这些资源包括人力资源、财务资源、设备资源、信息资源和技术资源。

8.企业员工培训开发战略实施的保障措施包括:①文化保障;②制度保障;③组织保障;④人员保障;⑤风险防范;⑥效果保障。

9.培训与开发运行模式的内在结构有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、四大环节。①两大核心是基于战略的职业生涯规划。②三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面:制度层、资源层和运营层。③四大环节描述了企业员工培训机构组织一次完整的培训活动所必须经过的一系列程序步骤:培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施以及培训效果评估。

10.培训与开发运行模式的特点特点有:①在培训制度应用上,注重激发员工的学习动机,变被动培训为主动学习。②在培训实施过程中,强调以“人”为本。③在培训内容和资源体系建立上,突破了工业时代岗位技能培训的范围,更加重视提高人的胜任能力。④在培训效果测评上,更着眼于培训实施的经济效益。

上一篇:网上的人力资源管理师培训机构哪家比较好

下一篇:人力资源网络培训哪家比较好

相关阅读

老师推荐

扩展阅读