当前位置:网校排名 > 人力资源师培训班怎么样 > 人力资源管理师认证培训班哪个好

直播课程
环球网校

人力资源管理师认证培训班哪个好

发布时间:2017-02-16 来源:环球网校 发布人:Lucky

新人领150元优惠券,戳我吧

【问题】:人力资源管理师认证培训班哪个好?小编收集了大量学员的好评,以及品牌服务等等的综合分析,这里推荐环球网校的人力资源师网络课程,下面给大家介绍一下。

【网校介绍】
环球网校成立于2003年。在十一年时间里,公司经历了飞速发展,目前已经拥有工程、外语、财会、经贸、医疗卫生、学历、国家职业资格等七大类近百个考试项目的网络辅导课程,每年上传课程万余小时。公司已经成为国内规模最大的远程职业教育机构。连续七年被考生和专家一致评选为“十佳网络教育机构”。

环球网校人力资源师热门套餐推荐:

零基础高效套餐:推荐理由,30天掌握85%必考点。进入了解套餐详情>>>

适合人群:零基础,复习无头绪,需要高效课程迫切取证的学员。

包含课程:精讲班(双师资)+ 考点强化班+真题解析班+考点题库+模考集训班+ 应试技巧班

套餐特色:1、课程全面讲解;2、考点覆盖90%以上

套餐服务:1、全程协助代报名;2、课件无限免费下载;3、班主任免费在线答疑;4、协议保障,免费重修

套餐价格:一级:1880元;二级:1280元;三级:980元

查看环球网校人力资源师全部课程>>>

环球网校人力资源培训名师简介:

于彩凤:副教授,人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,北京市人力资源社会保障局职业指导师评审组专家。长期从事人力资源管理教学、咨询、研究和教材编辑工作。

教师风格:突出重点、权威教师、功底深厚、资深名师

于彩凤

于彩凤人力资源培训课程试听

查看更多环球网校人力资源师名师,点击进入>>>

学员评价:

jll730613:我是环球网校的学员,参加了北京11月份的考试,成绩出来了,通过了,感谢汤老师。

wells1978:环球于老师讲课,通俗易懂,重要的知识能分析的很透彻,冲刺班第十一章讲得很细致,印象深刻。

fsl2015:环球老师讲课深入浅出,把难以理解的知识点用很形象的例子比喻出来。教学很活,不呆板。

环球网校,是业界知名网校受到很多考生的推荐和好评,建议大家多去试听,毕竟每个人的习惯不同,花一点时间去选择是值得的,选择是成功的一半,找到适合自己的课程,事半功倍!

推荐阅读:

环球网校人力资源师:https://kaoshi.china.com/renli/wangxiao/edu24ol/

人力资源师网校排名:https://kaoshi.china.com/renli/wangxiao/

人力资源师培训:https://kaoshi.china.com/renli/wangxiao/

人力资源师考试培训:https://www.thea.cn/wx1420/

1、人力资源管理制度规划的基本要求 应该体现以下原则和要求:

(1) 将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展,这是企业人力资源管理制度规划的首要的基本原则。

(2) 从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力。

(3) 企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进。

(4) 企业人力资源管理制度规划与创新,必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。

(5) 企业人力资源管理制度规划必须与企业集体劳动合同保持协调一致。

(6) 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理,保持企业人力资源管理制度规划的动态性。

2、人力资源管理制度的基本结构

(1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因,在人力资源管理中的地位和作用,即在企业单位中加强本项人力资源管理的重要性和必要性。

(2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定。

(3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤,惟及在具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。

(4)对本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理,彩数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法,惟及考证指标和标准等做出简要确切的解释和说明。

(5)详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限(何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体检查,何时反馈汇总,何时总结上报等等。

(6)对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。

(7)对本项人力资源管理活动的结果和应用原则和要求,惟及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。

(8)对各个职能和业务部门关于本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定。

(9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法做出明确详细的规定。

(10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关总是做出必要的说明。

3、企业人力资源管理制度体系的构成

劳动人事基础管理制度和企业员工管理制度。

4、企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能:录用、保持、发展、考评、调整。

上一篇:想报个人力资源师培训班

下一篇:人力资源管理在职培训哪家好

相关阅读

老师推荐

扩展阅读