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呼和浩特高级人力资源师班哪个好

发布时间:2017-04-13来源:中华网发布人:Lucky
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问题:呼和浩特高级人力资源师班哪个好?哪一家网校才是人力资源管理师培训的最佳去处呢?人力资源管理师网络培训哪家好?哪一家网校有着人力资源管理师培训经验最丰富的老师呢?人力资源管理师网络培训哪家好?这里为您推荐:环球网校人力资源师

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绩效管理包括四个环节:目标设计、过程指导、考评反馈、激励发展。

一、目标设计

1、企业绩效管理目标系统的设计

1)设计原则:与组织发展战略相适应;形成整合的系统;体现企业成功的关键要点。

2)目标系统的构成:企业级关键绩效指标、部门关键绩效指标、岗位业绩考评指标。

3)设计方法:

平衡计分卡:从财务、顾客、企业内部流程、学习与成长四个角度考评组织的绩效。

关键绩效指标法(key performance indication kpi):通过对组织内部流程的输入端的关键参数进行设置、取样、计算、分析。衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业战略目标分解成可量化的、可操作的标准体系的工具。

2、结果的目标设计

结果目标:员工在特定的环境下必须达到的阶段性结果。

基于结果的目标设计原则:

1) 自上而下,达成一致; 2)工作目标和发展目标;3)及时反馈;4)smart原则

smart原则:s-special,工作目标应该是准确界定的;m-measureable,工作目标应该是可测量和评价的;a-agreed,工作目标应该是双方认可的;r-realitic,工作目标应该是可达到且可观察的;t-timed,工作目标应明确规定了最后期限和回顾日期的)。(环球网校提供一级人力资源考点辅导)

3、行为的目标设计

设计依据:1)行为与目标相关;2)基于胜任特征的行为要求:员工能表现出胜任特征所界定的好的行为,就能取得好的绩效。

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