如今培训机构竞争激励，人力资源管理师培训考试网课培训班如雨后春笋般涌现，如今考试网课培训班也成为一大亮点，同时成为考生和学员们不可或缺的外界支持。在各种网课培训班激烈竞争的今天，网课的质量成为考生和学员们互相探讨的话题，企业人力资源管理师哪个网校上课好？小编向大家推荐环球网校！

于彩凤——环球知名老师。副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，北京市人力资源社会保障局职业指导师评审组专家。 长期从事人力资源管理教学、咨询、研究和教材编辑工作。试听她的课程>>

冯亚杰——环球知名讲师。高级人力资源管理师，企业内训高级讲师；长期讲授企业人力资源管理师、经济师等相关课程；业务娴熟、思维缜密，具有丰富的实践、培训、咨询服务从业经验。试听他的课程>>

环球网校人力资源学员评价

报名环球网校的培训课有两个月了,受益匪浅、发至肺腑的说一句,培训很有必要！汤小洁老师讲的真的非常好，没有多余的废话，集中精华内容,直接考点核心。还有于彩凤老师，讲得太棒了！我报名的是一对一金牌双证套餐，确实学习高效，思路更加清晰了。

很幸运在老师的帮助下，我通过了人力资源二级，69/74/62，再次谢谢环球这些可爱辛勤的老师，祝你们每人都能开开心心每一天！谢谢

当初选择了环球网校学习人力资源课程，真是我明智的选择，我讲个真事，我有个同事是在线下报名的人力资源培训班，他一直对我报名网课嗤之以鼻，说效果不好，他的面授班课程花了上万元。可是后来我人力资源过了，他却没过。这件事真的让我明白，网络课程虽不及线下贵，但是效果真的好。。

审核的基本程序：

审核项目：工资项目、社保福利项目和其他项目。

1)审核下一年度的人力资源管理费用预算。检查项目是否齐全;注意国家政策变化。

2)审核费用预算，依据：物价指数;工资指导线;最低工资标准;社保;领导的工资指导思想。

审核的基本要求：

1)保证人力资源管理费用预算的准确性。

(1)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。基准线、预警线、控制下线。

(2)定期进行劳动力工资水平的市场调查。

(3)关注消费物价指数。

2)审核下一年度的人力资源管理费用预算。

3)预算人力资源管理费用要有成本利润意识。(环球网校提供一级人力资源考点辅导)

两种模式：收入-利润=成本 收入-成本=利润

人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用

直接成本 间接成本

企业总成本

3、审核人力资源管理部门的费用预算

原则：分头预算、总体控制、个案执行

项目：招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。