当前位置:网校排名 > 人力资源师培训班怎么样 > 人力资源培训机构哪个

直播课程

人力资源培训机构哪个

发布时间:2018-01-08 来源:环球网校 发布人:tusya

新人领150元优惠券,戳我吧

人力资源培训机构哪个,面对这么多的人力资源师培训网校,选哪个好呢?今天,小编通过对比了各家人力资源网校的课程、学费、师资、服务等信息,为大家推荐环球网校,希望能帮到需要的同学。

网校推荐

环球网校凭借雄厚的师资力量、领先的课件制作技术、严谨的教学作风、极高的考试通过率、灵活多样的教学方式,赢得了数万名新老学员的赞赏。2003年至2012年连续十年获评全国十佳网络教育机构,环球网校现已成为考前培训界最权威的远程教育基地。

辅导班推荐

人力资源零基础双证套餐

零基础双证套餐: 一级 : ¥2390;二级 : ¥1690;三级 : ¥1290

(考试不过,1次免费重修机会,协议保障)

适合人群

零基础,学习时间少,有一定的学习能力和学习主动性,需要高效通关的学员

包含课程

基础:教材精讲 职业道德 综合评审(论文/答辩/公文筐/案例分析)

强化:真题解析班 考点强化班 模考集训班

冲刺:仿真机考 应试技巧班

套餐服务

全程协助代报名、定制各阶段学习计划

专属QQ群在线答疑、辅导、考前40天强化训练营

支持APP、Ipad做题、听课、支持课程讲义/视频下载

免费赠送

网校结业证书

点击去了解该班次详情!

名师推荐

王全一:国家劳动部认定的人力资源管理师培训师资,职业资格认证教材编审专家;国际注册管理咨询师、国家职业指导师。兼任管理咨询公司项目策划人和多家公司管理和培训顾问。主编《企业人力资源管理师应试宝典》,2007年列入全国管理咨询师500名。多年丰富的教学和实践经验,在人力资源师辅导界享有很高的评价。

网校试听

环球网校人力资源免费试听

考生对王全一评价:以前考过人力资源管理师的资格考试,可是没通过,这次报了网校课程,听了10讲了,王全一老师讲的真不错,很自己学明显不一样,我想这次肯定会通过考试。

考生对王全一评价:老考前恶补一个月,网络听课,重点识记,总而言之就是多看书多背书,调整心态,考前看下环球网校的押题,大题实在太多,重点的背一些,然后考试的时候有重点的写几条,基本就能拿高分了。

环球网校名师推荐阅读

人力资源师培训为什么首选环球网校?

丰富的培训课程:环球网校辅导课程包括工程、外语、财会、经贸、医疗卫生、学历、国家职业资格等几大类,几乎涵盖了所有社会上最热门的职业职称考试;

先进的培训平台:网络辅导平台包括书店、答疑、测验、论坛、笔记本、计算器等学习工具,满足学员各方面需求;

一流的师资队伍:京津考试辅导名师,他们多年从事考试培训,参与考试教材编写,出版教辅图书,参与试题命题阅卷;

领先的课件技术:网络课件呈现形式丰富多样,包括音频、Media视频、Real视频等,网校依托宽带网络已经推出高清视频;

方便的线下学习:网络课程提供离线学习课件、Mp3下载课件,考生在下载课件后就可以脱离网络,甚至随身携带MP3学习。

1、肯定XXX的分配方案建议,这样有利于激励XXX的工作积极性

2、建议做方案时,广泛求员工的意见,并拟定方案。

3、安排薪酬主管进一步与XXX磋商,协助工作。

4、拟定方案时要注意避免“平均主义”。

5、建立员工上诉通道。

6、方案试行时要注意相关信息的反馈。如有必要,应及时作出相应的调整。

7、做好方案推行的总结工作。

8、关于薪酬,必须制定企业的薪酬策略,当企业财力不佳时,要对关键岗位职工采用高于市场中点,其他人员可考虑低于市场平均水平。困难中的企业更要注重通过感情、制度、事业的精神激励方式留人

9、基于部门范围的激励薪酬方案: 基于部门范围的激励薪酬方案一般具有如下优点:有利于激发员工参与公司的管理工作;有利于激发员工参与工作程序的改进;有利于促进员工的合作水平;相对于个体和团队的奖励方案,其实施起来更容易。其缺点有:庇护低绩效者;员工参与使管理者产生权力旁落的威胁感;奖励的关键指标和标准较难确定。其比较适宜的情境一般具有如下特征:部门规模不大,员工努力和部门绩效联系明显:有令人薪幅的历史资料证明计划能够得到有效贯彻;产品或服务市场相对稳定。

10、 基于公司范围的激励薪酬方案

(1)利润分享计划:指企业或部门获得一定利润后,将一定比例的盈利分发给企业或部门的所有成员的做法。利润分享计划既可以以现金支付的方式来实现,也可以以延迟支付的方式来实现。或者一部分以现金支付,另一部分以延迟支付的方式进行。

(2)员工持股计划:公司捐赠现金(专用于购买本公司股票)或直接捐赠本公司股票给所有或大多数员工的一种奖励计划。最大的好处就是通过让员工购买公司股票成为企业的所有者,来调动员工工作的积极性和主动性,让员工更关心公司的经营和发展。同时,员工也随着公司股票的增值享受相应的额外奖励。对公司来说,通过员工持股计划可以使公司没有现金流出,同时能筹集到更多的资金,从而推动企业的发展进程。 基于公司范围的激励薪酬方案具有以下优点:研究开发人员的工作决定着企业技术产品是否能够适应市场竞争的需要,是企业长远目标的有力保证和企业发展的后劲所在。

上一篇:人力资源哪个网校好

下一篇:人力资源培训哪个机构

相关阅读

老师推荐

扩展阅读