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人力资源三级证书哪个培训班好

发布时间:2018-01-09 来源:环球网校 发布人:tusya

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1.内部招聘的特点

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6.外部招募的主要方法

1)发布广告:最常用,发布快,应聘者多,层次丰富,单位选择余地大,可以展现企业实力

2)借助中介:承担双重责任,即为单位择人,也为求职者择业,定期交流会,缩短招聘与应聘时间 人才交流中心:针对性强,费用低廉,对计算机,通讯等热门人才和高级人才的招聘不理想

招聘洽谈会:了解当地人力资源素质和走向,人力资源政策和人才需求情况,选择余地大,难招到合适高级人才 猎头公司:高级和尖端人才

3)校园招聘(直接)(招聘张贴,招聘讲座,毕业分配办公室推荐)

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7.采用校园上门招聘方式时应注意的问题

1)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

2)一部分大学生在就业中有脚踩两只或几只船的现象

3)学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价

4)对学生刚兴趣的问题做好准备

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