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人力资源学校报名哪个好,面对这么多的人力资源师培训网校,选哪个好呢?今天,小编通过对比了各家人力资源网校的课程、学费、师资、服务等信息,为大家推荐环球网校,希望能帮到需要的同学。
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适合人群
自学能力强,有一定的基础,对自己的学习有良好规划的考生
包含课程
基础:教材精讲 职业道德 综合评审(论文/答辩/公文筐/案例分析)
强化:真题解析班
冲刺:应试技巧班
套餐服务
全程协助代报名、免费在线答疑、基础服务QQ群
支持APP、Ipad做题、听课、支持课程讲义/视频下载
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赫凌敏老师,文学硕士,人力资源管理实战派指导教师,高级讲师。从事大学语文和成考语文的教学与命题研究工作。并任企业人力资源经理,企业集团副总裁。讲课风格自然流畅、重点突出。对课程重点、难点的把握精准,压题率高。
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考生对赫凌敏评价:谢谢环球,我过了!我是裸考,成绩不高60.69,62,考试之前一晚儿子发烧,我早晨4点起来背题,8点上考场,多亏了环球。考人力资源要坚持听课,好好做题,尤其是真题。老师讲课还是比较生动的。而且重点都非常明确。每章做好总结归纳,联系实际工作思考其中的原理,并积累素材。
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报名环球网校人力资源网络课程有什么优势?
1、不限时间次数,随时随地反复学习,而面授班时间固定,很难完成整个课程,不能反复听。
2、家中学习不受环境干扰,视听质量有保障,而现场授课很嘈杂,视听不清晰。
3、网校师资较为强大,举办现场面授的培训机构鱼龙混杂,老师水平一般,很难辨别好坏。
4、网校可以提供免费试听,满意后再报名交费。现场培训班受成本制约一般不能免费试听。
5、收费方面网上课程费用比现场面授培训费用低得多。现场面授课程一般时间较短,费用很高。
审核的基本程序:
审核项目:工资项目、社保福利项目和其他项目。
1)审核下一年度的人力资源管理费用预算。检查项目是否齐全;注意国家政策变化。
2)审核费用预算,依据:物价指数;工资指导线;最低工资标准;社保;领导的工资指导思想。
审核的基本要求:
1)保证人力资源管理费用预算的准确性。
(1)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。基准线、预警线、控制下线。
(2)定期进行劳动力工资水平的市场调查。
(3)关注消费物价指数。
2)审核下一年度的人力资源管理费用预算。
3)预算人力资源管理费用要有成本利润意识。(环球网校提供一级人力资源考点辅导)
两种模式:收入-利润=成本 收入-成本=利润
人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用
直接成本 间接成本
企业总成本
3、审核人力资源管理部门的费用预算
原则:分头预算、总体控制、个案执行
项目:招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。
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