人力资源资格证哪个教育机构比较好 ，面对这么多的人力资源师培训网校，选哪个好呢？今天，小编通过对比了各家人力资源网校的课程、学费、师资、服务等信息，为大家推荐环球网校，希望能帮到需要的同学。

网校推荐

环球网校凭借雄厚的师资力量、领先的课件制作技术、严谨的教学作风、极高的考试通过率、灵活多样的教学方式，赢得了数万名新老学员的赞赏。2003年至2012年连续十年获评全国十佳网络教育机构，环球网校现已成为考前培训界最权威的远程教育基地。

辅导班推荐

超级VIP直播套餐： 一级 : ￥5900；二级 : ￥4900； 三级 : ￥3900

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适合人群

1.完全无基础、学习时间充裕，需要跟踪督促学习，急需一次通关的学员。

2.适合需要提升专业技能，急需升职加薪的人力从业者

包含课程

基础：职业规划 备考指导 教材精讲 职业道德 综合评审（论文/答辩/公文筐/案例分析） 实务详解

强化：真题解析班 APP快题库 考点强化班 模考集训（一）

冲刺：仿真机考 应试技巧班 内部资料班 直播密训班 模考集训（二） 3套密训试卷（考前一周）

套餐服务

全程协助代报名、论文修改指导意见（3次）

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考前100天强化训练营、学习资料打包发送、专属QQ群实时答疑、辅导、

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名师推荐

冯亚杰，高级人力资源管理师，企业内训高级讲师；长期讲授企业人力资源管理师、经济师等相关课程；业务娴熟、思维缜密，具有丰富的实践、培训、咨询服务从业经验。

网校试听

环球网校人力资源免费试听

考生对冯亚杰评价：我不是从事人力资源行业的，平时上班也没有太多的时间学习，只有六日和晚上的时间，只要有空，我就打开环球网校的课程，听老师讲，尤其临考的时候听了押题班，最后终于合格了!

考生对冯亚杰评价：感谢环球的课程，感谢老师们精彩的讲解和细心的辅导，这次考试感觉很不错，应该可以过。

环球网校名师推荐阅读

人力资源师培训为什么首选环球网校？

丰富的培训课程：环球网校辅导课程包括工程、外语、财会、经贸、医疗卫生、学历、国家职业资格等几大类，几乎涵盖了所有社会上最热门的职业职称考试;

先进的培训平台：网络辅导平台包括书店、答疑、测验、论坛、笔记本、计算器等学习工具，满足学员各方面需求;

一流的师资队伍：京津考试辅导名师，他们多年从事考试培训，参与考试教材编写，出版教辅图书，参与试题命题阅卷;

领先的课件技术：网络课件呈现形式丰富多样，包括音频、Media视频、Real视频等，网校依托宽带网络已经推出高清视频;

方便的线下学习：网络课程提供离线学习课件、Mp3下载课件，考生在下载课件后就可以脱离网络，甚至随身携带MP3学习。

二级人力资源管理师公文筐:绩效考核问题

1、 指派绩效主管认真分析大部分部门未完成绩效任务的真正原因，并提出书面报告

2、 做好宣传发动工作

(1) 争取高层领导的大力支持

(2) 做好部门经理的思想工作，使其理解企业的绩效管理制度，目标。绩效管理的目的是促进企

(3) 业和员工的共同成长。

(4) 帮助部门经理做好基层员工的思想认识，获得企业员工的全面理解和支持。

3、 做好相关培训工作

(1) 对即得经验和方法进行推广宣传

(2) 对未完成任务部门提供报名和技术指导

4、 督促各部门按计划完成任务

5、 做好相关制度保证工作，在绩效管理制度中明确各机构的责任。

6、 对绩效工作的投入和支持，作为对中层的一项考核目标固定下来。

7、 加强沟通与反馈

8、 绩效监控

(1) 观察工作过程

(2) 阅读书面报告

(3) 查看绩效数据库

(4) 考察工作样本的质量

(5) 与员工进行回顾面谈

(6) 调查客户对产品和服务的满意度

(7) 进行市场调查，确定客户消费需求趋向

(8) 总结工作经验

9、 在绩效管理过程中，激励应关注

(1) 要针对员工个性化需求

(2) 要与员工的成就相吻合

(3) 应及时具体

(4) 使用非正式激励营造积极的组织氛围

(5) 关注正面和负面的绩效反馈