深圳人力资源管理师培训机构哪个好，现在越来越多的人想通过考人力资源来改变自己的工作前景，那么，怎么样才可以高效快速地完成人力资源考试取得证书呢？小编在这里为大家推荐网络培训学习，推荐环球网校。下面一起来了解一下环球网校人力资源师培训课程。

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包含课程

基础：备考指导 教材精讲 职业道德 综合评审（论文/答辩/公文筐/案例分析）

强化：真题解析班 APP快题库 考点强化班 模考集训班

冲刺：仿真机考 应试技巧班 内部资料班 直播密训班 3套密训试卷（考前一周）

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于彩凤：副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，北京市人力资源社会保障局职业指导师评审组专家。 长期从事人力资源管理教学、咨询、研究和教材编辑工作。

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人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。

2018年人力资源管理师考试科目：

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

2018年人力资源管理师考试内容：

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

职业	考试时间	鉴定内容	题型题量	答题方式	分值	难度系数
人力资源管理师	8:30-10:00　  理论知识	职业道德	选择题25道	答题卡	100分	4星
		专业知识	单选题60道 多选题40道
	10:30-12:30  专业技能	专业能力	简答题（2-3题） 综合分析题（2-3题）	书面闭卷	100分	5星
	不定	综合评审	文件筐或论文写作答辩(1道)	纸笔作答	100分	2-3星

理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。

注意：

1、三级，四级《专业技能》考试题型有简答、 综合分析题、计算(一级和二级不考);

2、综合评审考核方式有三种方式，各省考核形式不一：

考试方式一：文件筐(环球网校提供人力资源管理师考试内容及难度分析)

文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

题量：1个背景资料，10道小题

难度系数：3星

考试方式二：论文写作

闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。

难度系数：2星

考试方式三：论文+答辩

开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

难度系数：2星

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