当前位置:网校排名 > 人力资源师培训班怎么样 > 厦门哪个人力资源培训好
厦门哪个人力资源培训好,面对这么多的人力资源师培训网校,选哪个好呢?今天,小编通过对比了各家人力资源网校的课程、学费、师资、服务等信息,为大家推荐环球网校,希望能帮到需要的同学。
网校推荐
环球网校人力资源管理是国内知名人力资源管理培训网校,汇聚国内一流的人力资源管理老师,多位教材编委授课,课件技术先进,教学服务优良。做为国内十佳网络教育机构之一,人力资源管理频道竭诚为您提供人力资源管理网络培训课程、造价师视频课程、网络课程免费试听以及名师24小时一对一服务!立即免费注册为网校用户,获取更多试听和优惠!
辅导班推荐
零基础双证套餐: 一级 : ¥2390;二级 : ¥1690;三级 : ¥1290
(考试不过,1次免费重修机会,协议保障)
适合人群
零基础,学习时间少,有一定的学习能力和学习主动性,需要高效通关的学员
包含课程
基础:教材精讲 职业道德 综合评审(论文/答辩/公文筐/案例分析)
强化:真题解析班 考点强化班 模考集训班
冲刺:仿真机考 应试技巧班
套餐服务
全程协助代报名、定制各阶段学习计划
专属QQ群在线答疑、辅导、考前40天强化训练营
支持APP、Ipad做题、听课、支持课程讲义/视频下载
免费赠送
网校结业证书
名师推荐
赫凌敏老师,文学硕士,人力资源管理实战派指导教师,高级讲师。从事大学语文和成考语文的教学与命题研究工作。并任企业人力资源经理,企业集团副总裁。讲课风格自然流畅、重点突出。对课程重点、难点的把握精准,压题率高。
网校试听
考生对赫凌敏评价:谢谢环球,我过了!我是裸考,成绩不高60.69,62,考试之前一晚儿子发烧,我早晨4点起来背题,8点上考场,多亏了环球。考人力资源要坚持听课,好好做题,尤其是真题。老师讲课还是比较生动的。而且重点都非常明确。每章做好总结归纳,联系实际工作思考其中的原理,并积累素材。
环球网校名师推荐阅读
环球网校6大特色功能,高效备考
高清课件:课程全面采用高清视频技术,新增多屏模式、隐藏老师功能,有效提升备考效果!
专业名师:业内专业名师为学员倾囊相授,颇受广大学员的欢迎。
24小时在线答疑:名师答疑团队,针对学员疑问产生的根源,有针对性地进行解答和回复。
在线题库:名师精心编写的经典习题库,包括考试重点、难点,附有答案及解题思路与分析。可在线、下载或打印进行练习。
下载中心:缴费成功并开通听课权限7天后,如果不方便经常上网,或想离线观看课程,可进入下载中心进行课件下载。
环球网校APP:可使用手机移动看课,随时随地学习,方便、快捷,全面提升备考效果。(支持苹果iOS、安卓操作系统)
2.绩效管理系统的运行方式绩效管理系统的运行方式是:①横向分工。②纵向分解。
3.战略性绩效管理的内涵战略性绩效管理是指对企业的长期战略制定实施过程及其结果采取一定的方法进行考核评价,并辅以相应激励机制的一种管理制度。战略绩效管理即以战略为导向的绩效管理系统,并促使企业在计划、组织、控制等所有管理活动中全方位地发生联系并适时进行监控的体系。
4.战略性绩效管理的特点①体现组织的战略性;②战略管理与绩效考核的协同性;③组织内绩效目标的一致性;④完整的绩效管理过程。
5.绩效管理系统的三个子系统按照进行绩效管理的前后顺序,可以把绩效管理系统划分为三个子系统:①绩效指标体系;②考评运作体系;③结果反馈体系。
6.绩效管理系统设计的具体步骤绩效管理系统可以按照以下步骤进行设计:①前期准备工作;②绩效考评指标体系设计;③绩效考评运作体系设计;④绩效考评结果反馈体系设计;⑤制定绩效管理制度。
7.战略性绩效管理系统模型的构建①组织架构;②组织文化;③战略目标子系统;④绩效管理子系统;⑤战略性绩效管理工具。
8.EVA体系思滕思特公司以EVA为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系,这套体系被概括为“4M”,即考评指标、管理体系、激励制度和理念体系。
9.EVA的优势①EVA评价的是经济利润,而不是以往的传统会计利润表上的净利润,它只片面地考虑了债务资本成本,而没有对权益资本成本进行确认和计量;②EVA最大限度地缓解了企业利益相关者之间的矛盾,可以作为它们共同的目标;③EVA体系可以有效地控制管理者的短期行为,迫使其重视企业的长远利益。.
10.EVA的不足OEVA的概念、计算公式等尚未统一;②EVA的调整比较复杂,难度较大;③EVA指标本身的局限性。
上一篇:青岛哪个人力资源培训机构好
下一篇:哪个学校人力培训好