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山东人力资源培训班哪个好

发布时间:2018-05-10来源:中华网发布人:tusya
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申报资料将在报名开始后以短信和邮件的方式通知大家,请保持手机畅通,及时查收邮件。(通知时间:一般是上半年3月初,下半年9月初)。接到通知后请尽快提交资料以免耽误报名,如您没有收到邮件通知,请尽快致电报名组询问。

04、论文提交

各地区的论文提交时间各不相同,网校会提前10-15天进行通知,包括论文格式等要求均会发送至学员的邮箱,请放心备考。 其中,成都、石家庄、廊坊、贵阳、呼和浩特地区的考生需要注意:论文是和申报资料需要一起提交,请提前准备。

05、报名成功通知及准考证领取

如您符合所报地区的申报条件,且已在规定时间内邮寄申报资料,基本可以视为报名成功。具体的通知时间一般是提交资料后的隔月中旬(上半年一般4月下旬,下半年10月下旬)。届时报名老师会短信通知大家已报名成功。

06、成绩查询及领取证书

一般是考后两个月可查询成绩。其中,北京地区需自己领取证书,部分地区是由报名机构通知。 考试通过后,证书发放时间由网校的报名老师通知(北京地区学员自己预约领取),其它预计是考后半年左右可领取,请保持手机畅通。

1、肯定XXX的分配方案建议,这样有利于激励XXX的工作积极性

2、建议做方案时,广泛求员工的意见,并拟定方案。

3、安排薪酬主管进一步与XXX磋商,协助工作。

4、拟定方案时要注意避免“平均主义”。

5、建立员工上诉通道。

6、方案试行时要注意相关信息的反馈。如有必要,应及时作出相应的调整。

7、做好方案推行的总结工作。

8、关于薪酬,必须制定企业的薪酬策略,当企业财力不佳时,要对关键岗位职工采用高于市场中点,其他人员可考虑低于市场平均水平。困难中的企业更要注重通过感情、制度、事业的精神激励方式留人

9、基于部门范围的激励薪酬方案: 基于部门范围的激励薪酬方案一般具有如下优点:有利于激发员工参与公司的管理工作;有利于激发员工参与工作程序的改进;有利于促进员工的合作水平;相对于个体和团队的奖励方案,其实施起来更容易。其缺点有:庇护低绩效者;员工参与使管理者产生权力旁落的威胁感;奖励的关键指标和标准较难确定。其比较适宜的情境一般具有如下特征:部门规模不大,员工努力和部门绩效联系明显:有令人薪幅的历史资料证明计划能够得到有效贯彻;产品或服务市场相对稳定。

10、 基于公司范围的激励薪酬方案

(1)利润分享计划:指企业或部门获得一定利润后,将一定比例的盈利分发给企业或部门的所有成员的做法。利润分享计划既可以以现金支付的方式来实现,也可以以延迟支付的方式来实现。或者一部分以现金支付,另一部分以延迟支付的方式进行。

(2)员工持股计划:公司捐赠现金(专用于购买本公司股票)或直接捐赠本公司股票给所有或大多数员工的一种奖励计划。最大的好处就是通过让员工购买公司股票成为企业的所有者,来调动员工工作的积极性和主动性,让员工更关心公司的经营和发展。同时,员工也随着公司股票的增值享受相应的额外奖励。对公司来说,通过员工持股计划可以使公司没有现金流出,同时能筹集到更多的资金,从而推动企业的发展进程。 基于公司范围的激励薪酬方案具有以下优点:研究开发人员的工作决定着企业技术产品是否能够适应市场竞争的需要,是企业长远目标的有力保证和企业发展的后劲所在。

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