1。教师是否有能力配备专业助教和班主任，判断组织的专业性，也有能力参加教师的公开课或试听，判断教师是否喜欢自己的教学方式，是否能跟上节奏对教师来说，好的教师是我们引进的第一步。
2。明确自己的基础和目标，根据自己的实际情况选择最适合的班级类型。
3。从多方面考察一些培训机构的了解情况，以及宣传内容是否真实。
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医师资格证和医师执业证只是你可以从业的资格证，不是职称证书，所以，并不作为涨工资的条件。如果单位同意聘用，同意涨工资，那是单位做主的事儿。 只有通过人事部门的那个卫生专业技术证书（也就是职称证书），才是关系到工资定级的关键。也就是那个能表明你的身份的证书，医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师，这个分级应该知道吧！ 即使你有了职称证书，单位是否聘用你，也是单位的事儿，他不聘用，也是白搭。 证书齐全、专业技术过硬，可以跳槽，需要人才的地方还是很多的！
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在人民生活水平不断提高的今天，对优质医疗资源的追求更加迫切。执业医师的资质是判断医生是否具备执业资格的重要标准。未取得执业资格的所谓“医生”，属于“非法行医”。国家对执业资格的要求越来越高。我们越早拿到执业医师的资格证越好。 而从就业前景来看，各大医疗机构都是根据执业医师资质证书来判断其他人才，只有具备执业医师资质证书的人才才能录取。即使一些小诊所招收了相关专业人员，但如果没有执业医师资质，那么此人的工资和薪水也相对较低。只有取得执业医师的资质，才能对正常员工进行待遇。
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1、关于校园的品牌度：比如说是某某大学的直属校园，这个说法是不可信的。任何一个大学都不会有直属的培训机构，这是不被答应的。 2、关于教师：任课教师可能是大学的授课教师，有些可能是涂有虚名，最简单的办法就是上大学的网站直接查询看是否有这个教师专业是否对口。
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医药公司经理、监事、代表 目前，市场上很多制药公司或咨询公司提供的职位都需要具备临床医学背景，这对离开医院的医生来说当然不是问题。医生可以根据自己的条件和意愿提出申请。由于需要一定程度的专业精神，这类职位的薪酬相对较高。
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