精益twi培训课程2022-10-08

一线主管承担着降低成本，提高生产效率的责任，但更重要的是，如何在现有的设备、工具、和材料的基础上，能够不投入或者少投入的去进行改善。作业改善是工厂现场一项永无止境的工作。掌握并运用改善的技能，生产现场...[详细]

twi精益生产培训2022-10-08

TWI课程问世之后，迅速在许多国家得到了推广，成为提高现场管理者业务水平的权威课程。特别是在日本，这个课程生根之后，得到了长足的发展和完善，日本劳动省明文规定，将它作为现场管理者必修的课程，同时作为制...[详细]

twi员工岗位培训2022-10-08

TWI是国际上公认的训练一线生产主管如何管理和教导工人的课程。如何正确理解现场管理人员的职责？如何有效的开展现场的日常管理？如何调动和激发下属的积极性,有效的推动现场管理和改善？如何科学处理内外部关系...[详细]

年度企业培训规划方案2022-09-30

完整的年度培训计划从培训需求分析开始，从企业战略、外部环境、各职能部门、员工四个层次进行的分析，可以基本确定培训需求的范围，确定次年度培训的中心目标与任务，对培训专项职能进行的分析可以总结经验与不足，...[详细]

企业年度职工培训方案2022-09-30

培训战略是对公司培训发展的长远思考，用以支撑公司经营战略和人力资源规划的实现。制定或修订公司的培训战略可以应用平衡计分卡(BSC)，它将企业的使命和战略化为一套全面的指标，组织长远培训战略和人才培养规...[详细]

怎么制定企业年度培训方案2022-09-30

年度培训计划如何与公司发展战略紧密结合？ 培训计划制定与落实过程中如何获得高层及其他部门的大力支持？如何善于有效整合各项资源，确保培训工作步步生根？这些问题都是企业培训部门年末、年初常遇到的问题，是...[详细]

企业员工年度培训方案2022-09-30

企业的竞争实际上是人才的竞争，企业培训是企业人力资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要过程。在工作复杂性和更新性日益增强的今天，培训已不仅是新职工的“必修课程”，也是老职员需要不断参加的活动，...[详细]

企业年度内部培训方案2022-09-30

培训需求是培训的起点，在规划和设计培训工作之前，应由培训部门（或借助外部专业的培训机构）通 过科学、专业的方法与技术，对企业各层级管理人员的知识、技能等方面进行测评与评估、鉴别与分析，找到与绩效考核指...[详细]

企业培训年度培训方案2022-09-30

如何正确分析企业培训需求。培训需求，指的是企业存在的问题。可以站在公司战略层面分析，从管理、学习与成长、财务、客户几个维度分析培训需求。强调一下，在这里有个误区，很多企业培训需求是根据目前培训市场有哪...[详细]

高科技企业的年度培训方案2022-09-30

IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经这样说过:”你可以搬走我的设备、烧毁我的厂房、但你要留下我的员工，我就可以有再生的机会”。由此可见，人才是企业宝贵的财富。越来越多的企业早已意识到这一点，也格外重视对...[详细]

企业领导干部年度培训方案2022-09-30

你有做过年度员工培训计划吗？不少HR培训主管吐槽说，自己尽心尽力将培训计划做了几十张，但是拿给老板或上级领导过目后都会被“枪毙”，为什么呢？我们需要知道，培训计划是计划什么？[详细]

企业年度管理层培训方案2022-09-30

培训部门非常尴尬，因为培训只是培训部门的事，面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，一筹莫展？组织轻视培训后期监督和人才提拔——造成人才流失。培训没有建立在深入的需求分析上——-培训工作盲目没有针对...[详细]

企业年度培训计划和方案2022-09-30

每到年终即是企事业单位高层领导及人力资源部门管理人员对员工进行年度绩效考核的时刻，绩效评估的好与否？除了关系到个人的升迁与年终奖金的多寡，蕞重要的是对员工今年度工作的肯定。要如何以蕞客观公正的角度来替...[详细]

企业开展年度培训计划方案2022-09-30

爱学习的组织会长大，会学习的组织能卓越。但是在许多单位中，培训管理工作却处于一种比较尴尬的境地：或是培训管理工作受领导重视程度不高，或是用人部门对培训活动支持不足，或是员工对培训内容缺乏兴趣……这是为...[详细]

生产企业年度培训计划方案2022-09-30

本课程是专为培训管理者开发的经典课程，力图使学员在以下两个方面获得帮助：一是解决企业在一个年度中应该做哪些培训，整体上应该达到什么培训目标——即从企业整体人力资源开发的角度，掌握制定年度培训整体计划的...[详细]

深圳企业年度培训计划方案2022-09-30

现在企业培训部门非常尴尬，因为很多时候老板或部门认为员工绩效不良，便是培训部门要解决的事情。于是，培训部门费尽周折、请名师、精策划，培训相当漂亮圆满，可老板还是批评、责骂——因为员工还是一错再错！很多...[详细]

企业年度培训设计方案2022-09-30

随着企业快 速发展，管理者对于培训的认知达到了一个全新的高度，企业的发展离不开战略规划设计，战略规划的达成需要有合适的人员具备相应的能力才能完美实施，所以，提升员工职业素养与专业能力势在必行。通 过了...[详细]

企业全员培训年度方案2022-09-30

随着企业培训工作分工的日益细化，企业里出现了越来越多的主要负责培训执行的培训管理人员，他们在培训中执行的成效，直接影响着培训的效果。本课程围绕有效提升企业培训成效为出发点，与培训执行者分享培训体系建设...[详细]

企业年度培训计划方案2022-09-30

年度培训计划如何与公司发展战略紧密结合？ 培训计划制定与落实过程中如何获得高层及其他部门的大力支持？如何善于有效整合各项资源，确保培训工作步步生根？这些问题都是企业培训部门年末、年初常遇到的问题，是培...[详细]

企业年度培训规划方案2022-09-30

互联网 大数据时代，企业培训到底该如何体现自己的价值？企业培训体系到底该如何运营，实现做好业务部门的绩效伙伴？培训如何有效支撑企业战略目标落地？培训如何有效帮助业务部门解决绩效问题？如何面对公司领导或...[详细]